[인적자원관리] 중앙인사위원회 설립을 통한 인적자원관리와 공무원노사관계,인사혁신

인적자원 핵심역량 강화1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)5. 다양한 평가시스템의 개발 및 활용1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)6. 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)8. 탄력적 인력관리 체제 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)9. 국가 인사기능 통합과 자율․분권화1) 현황 및 문제점(As-Is)2)

인사경영 참여문제 정광호,1991, 정부투자기관 노조의 인사관리 참여 범위에 관한 연구: 단체협약 분석을 중심으로, 서울시립대학교가. 단체교섭사항에 인사경영의 문제도 포함되는 가에 대한 사용자와 근로자의 입장단체교섭과 협약에 있어서 가장 큰 쟁점은 기업의 인사나 경영에 관한 문제가 단체교섭과 단체 협약의 대상에 포함이 되는가 하는 문제이다. 단체교섭과 협약화 과정에서 징계위원회 노사동수 구성, 채용, 해고 시 노사합의 등 인사

공무원 인사감사 결과의 개선 방향 247.7. 공무원 인사감사 제도의 문제점 및 개선방향 제시 258. 기업사례 분석을 통한 인사감사 방향제시 268.1. 인사감사의 활용과 효용 268.2. 성공적인 인사 감사 포인트 298.3. 한국 기업 인사감사의 전개방향에 대한 종합적 고찰 30III. 인사정보시스템 311. 인사정보와 인사정보시스템 312. 인사정보시스템의 유형 322.1. PIS(인사정보시스템) 322.2. HRIS(인적자원정보시스템) 352.3. e-HRM 362.4. ERP(전사적 자원관리체계) 403.

공무원의 여성 할당제를 제도화하여 공직내 여성의 대표성을 제고하고, 국가인력자원 활용의 극대화를 도모하여야 한다. 그리고 여성채용목표제의 적용 대상을 모든 직렬로 확대하여 실질적으로 여성채용 비율을 늘려야 한다.둘째, 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여성공무원이 편중되는 현상을 개선하여야 한다. 승진제도의 개선과 함께 하위직에 편중되어 있는 여성공무원이 중간관리자로 발전할 수 있도록

공무원의 사기와 동기부여를 위한 연구를 복지에 초점을 맞추게 된 동기아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 참여정부의 정부혁신 정책도 제대로 된 성과를 거두지 못한 것으로 조사됐다. 결국 참여정부 들어 공무원 조직만 기형적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개혁에 실패한 셈이다. 23일 중앙인사위원회가 48개 정부중앙부처 1~9급 공무원 1000명을 대상으로 한 ‘공무원 삶의 질 인식조사’ 보고서에 따르면 조