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여성의 실업률이 증가하고 있다. 반면 대졸인력의 질적 수준은 상대적으로 낮아 기업의 요구수준을 충족시키지 못하고 있으며, 오히려 고급인력시장의 공급은 크게 부족한 상황이다. 그리고 고학력자들의 기대수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로의식이 변화되어 중소기업이나 3D업종을 기피하게 되면서 구직기간이 장기화되고 있다.3. 청년실업율의 문제점1) 경직적인 노동시장구조조정을 둘러싼 노사갈등이 첨예화하고 있으며 이것이 노동

여성 노동자에 대한 불법적인 성매매 강요와 착취는 생각보다 심각한 상황에 이르렀다고 볼 수 있다. 우리 조는 이 문제와 관련하여 현 상황과 정책의 문제점들을 제시하고 이에 관한 해결책을 살펴보고자 한다.본론1. 현 노동시장에서 외국인 노동자의 전반적 상황외국인노동자란 외국에서 온 노동자란 뜻으로 흔히 사용하고 있다. 주로 우리나라 사람들이 일하지 않는 3D 업종에서 일하는 사람들을 의미하며, 1980대 후반부터 동남아에서 노동자들이

문제와 불만의 대두경영참가가 노동자의 중요한 문제로 대두한 커다란 이유는 노동자의 요구로부터 발생하였다. 노조 민주주의와 관련해서는 1960, 70년대에 기존의 (산별)단체교섭 만으로 처리할 수 없는 새로운 문제들이 생겨났고 이 문제에 대해서는 공장이나 기업 차원에서 해결할 필요가 있었다. 특히 신기술 도입과 노동소외 등 작업장 차원의 문제는 산별 차원 또는 지역(region) 차원의 대응만으로는 해결하기 쉽지 않았다. 3) 조합원 의식의 변화

문제를 채택하는데 실패하였으며, 여성주의 역시 여성장애인의 경험을 쟁점에 포함시키지 않았다.또한 교육받을 권리에 대해 법으로 명시되고 있음에도 불구하고 장애인들은 교육의 기회에서 차별을 받고 있으며, 특히 여성장애인들은 교육적 욕구가 큰 반면 기본적인 권리를 보장받지 못하고 있는 대표적인 계층으로 나타나고 있다. 마지막으로, 장애인구의 반을 차지하는 여성장애인은 비장애인과 남성장애인에 비해 자녀양육과 가사노동, 그리고

문제이기도 하다.2. 청년문제의 구체적 사례1) 청년실업의 문제청년실업은 단기적 뿐만 아니라 장기적으로 노동시장의 침체를 가져오므로 미래의 주 노동자계층으로 성장하게 될 청년층인구가 지속적으로 감소하는 상황에서 보다 실효성 있는 청년실업 대책이 절실하다. 정부는 청년실업을 해소하기 위한 다각적인 해결방안을 제시하고 있으나 단기적인 효과만을 노릴 뿐 근본적인 문제점은 해결하지 못하고 있다.대졸 청년층 및 여성의 양적인 증