[인사청문회] 인사청문회의 문제점과 개선방안 PPT자료

인사청문회의 문제점과 개선방안00 Ⅰ. 서 론국회 인사청문회가 끝났다. 과거 어느 청문회보다 여야 간 격돌이 치열했던 인사청문회는, 도덕성을 둘러싼 위장전입과 부동산 투기가 불거지면서 그로인한 사회적 파장이 커지고 있다. 국민들의 도덕성 기준이 갈수록 높아지는 상황에서 똑같은 일이 반복되는 것을 막기 위해서는 현재 인사검증 시스템을 총체적으로 재검토해야 한다는 목소리가 갈수록 커지고 있다. 국민의 뜨거운 관심속에 진행된 새

인사청문회의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 인사청문회 3Ⅱ. 한국 인사청문회 특징 4Ⅲ. 미국 인사청문회 특징 5Ⅳ. 한국과 미국의 인사청문회 비교 7Ⅴ. 한국 인사청문회 문제점 8Ⅵ. 공직사회의 도덕성 문제 9Ⅶ. 공직자의 자격 10Ⅷ. 신뢰의 문제 10Ⅸ. 정치권의 기준 11Ⅹ. 문

문제점사후적 통제제도로서의 한계를 넘지 못할 뿐만 아니라 심사위원의 수도 적은 편이고 변호사와 법학교수를 제외한 참여민간인은 고작 1명에 불과하여 일반국민의 법상식이 잘 반영되지 못하며, 여러 현실적인 제약으로 인해 심도 있는 심사도 어려워 검사의 기소재량권에 대한 견제기능은 그리 크지 않음. 항고심사회제도는 법률규정에 근거한 제도가 아니라 단지 검찰의 내부지침에 따른 제도로서, 법적 구속력을 가지지 못하는 문제점도 내포.

인사청문회를 통하여 이들의 낮은 도덕성이 공개되면 국민들은 이들에 대한 실망감을 느끼게 되는 것이다.인사청문회의 당사자에 대한 실망감에서 그치지 않고 정부 전체에 대한 신뢰도를 잃어버리는 상황까지 나타나게 된다. 정부에서 선발하려는 사람의 모습이 곧 정부 전체의 이미지를 대표하기 때문이다.부정적으로 형성된 여론은 다시 되돌리기에도 어려움이 많기 때문에 사전에 이러한 문제를 예방하는 것이 필요하다. 참고자료http://www.hankyu

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