[인적자원관리]포스코(POSCO) 그린라이프 서비스(Green Life Service) 성과

포스코의 노경협의회는 전사협의회 10명을 비롯해 5개 협의회 600여 명으로 구성되어있다. 6) 고유한 퇴직제도퇴직 및 복리후생제도는 많은 혜택을 직원들에게 주고 있으며, 가장 눈에 띄는 부분은 퇴직분야세도 정년퇴직 예정자를 위한 그린 라이프 서비스와 포스코 전직 지원센터 운영이 있다.2. 채용관리(1) 모집1) 신입사원 공개채용분야 : 일반적 신입사원 모집분야대상 : 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 졸업예정자선발방법 : 서류전형 - 인성

성과의 강조상대적 박탈감으로 인한 동기 저하 기업의 생산성에 방해(2) 승자 독식의 과도한 개인적 차별구성원들간의 위화감을 조성장기적으로는 기업의 조직력 저하 및 경쟁력의 약화기 업 소 개인 사 관 리 특 징 문 제 점 및 대 안결 론 대안유연한 사고, 인센티브, 성과배분제도 도입개인 보상(차별보상)집단 혜택(평등보상)균형기 업 소 개인 사 관 리 특 징 문 제 점 및 대 안결 론 개별 및 집단 성과주의적절하게 조합조직문화 개

포스코는 공급사들과의 공동의 노력으로 Win-Win 체제를 구축하고, World-Best Supply Chain를 구현하고자 하는데 이 것이 포스코 공급사관리의 기본방향이다. 이를 실현하기 위하여 포스코는 SRM(Supplier Relat- ionship Management)을 통하여 공급사의 자율 개선을 유도하고, 우수공급사와의 협업을 강화함으로써 경쟁력을 향상시켜 나갈 것이며, 또한 전자상거래(e-Procurement)를 통하여 Open & Fair 구매관행을 정착시켜 나갈 것이다. SRM은 공급사와 POSCO간의 협력을 통하여

life service라는 프로그램을 운영, 이직 관리의 일종으로, 예정자 중 희망자를 대상으로 하여, 인재 개발원에 교육 명목으로 파견한 후, 퇴직 직전 원 소속으로 복귀 발령을 내는 형식을 취하고 있다.▷ 선택형 복리 후생제선택형 복리 후생제는 기존의 일률적인 복리 후생의 지원이 아닌, 개인당 할당된 일정 금액 한도 내에게 자신에게 맞는 복리 후생을 자유롭게 선택하는 것으로써, 직원들의 만족도를 높이고 있다.포스코, 선택형 복리후생 서비스 도

포스코의 노경협의회는 전사협의회 10명을 비롯해 5개 협의회 600여 명으로 구성되어있다. 6) 고유한 퇴직제도퇴직 및 복리후생제도는 많은 혜택을 직원들에게 주고 있으며, 가장 눈에 띄는 부분은 퇴직분야세도 정년퇴직 예정자를 위한 그린 라이프 서비스와 포스코 전직 지원센터 운영이 있다.2. 채용관리(1) 모집1) 신입사원 공개채용분야 : 일반적 신입사원 모집분야대상 : 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 졸업예정자선발방법 : 서류전형 - 인성