[노사관계론] MBC 파업

파업에 들어갔던 연합뉴스 노조는 2012년 6월 22일에 보도 공정성 제고, 합리적 인사, 뉴스통신 경쟁력 강화, 근로여건 개선, 사내 민주화 제고, 지역취재본부 시스템 개선 및 차별해소 등과 편집권 독립을 위해 중간평가를 받는 편집총국장 제도(가칭) 도입 및 공정보도 책임평가제를 실시하기로 하는 전날 사측과의 합의안을 통과시켰다. 파업 시작 100일 만에 6월 25일 업무에 복귀하였다.MBC노조는 2012년 7월 17일 서울 여의도 MBC 본사에서 조합원총회를

MBC 파업에 대하여MBC? 정식명칭은 (주)문화방송이고, 문화방송이라고도 한다. 1961년 2월 서울민간방송(주)으로 설립되었고 3월 한국방송(주)으로, 10월 한국문화방송(주)로 상호를 변경하였다. 같은 해 12월 2일 라디오 방송국으로 개국했으며 MBC TV는 1969년 8월 8일에 개국하였다. 보유하고 있는 채널은 지상파 TV 1개, 라디오 3개(AM, FM, 표준 FM), 케이블 4개, 위성 4개, 지상파 DMB 3개, 위성 DMB 2개 등이다. 지방 계열사 19개, 자회사 10개를 가지고 있다. 사옥은 서

MBC 노조 파업잃어버린 170일, 무엇을 남겼나노사 관계론 팀 프로젝트MBC 파업2010년 이명박 대통령의 측근인 김재철 씨가 MBC 사장 취임 이후, 공정방송으로서 권위가 추락했다는 비판과 함께 시사 프로그램 폐지와 보복성 인사에 반대하여 “사장퇴진, 불공정 보도 시정” 등을 기치로 내 건 파업 총파업 투쟁에 나선 우리는 언론 자유와 방송 독립을 사랑하는 모든 국민들과 함께 다음과 같이 촉구한다. 

노사관계론주제 : 아시아나 조종사 파업차례1. 서론2. 본론part 1 사건개요 조종사노조 요구안 회사측주요 제시안 최대핵심쟁점 예상안건part2 교섭진행관련 회사 기본입장 정부측 입장 일반근로자 입장part 3 파업의 영향 조정과정에서의 문제점 아시아나파업이 남긴 교훈 해외의 파업 대처사례3. 결론 대안제시 맺음말이 보고서는 노사양측 중 노조의 입장에서 바라본 시각으로 쓰여졌음을 밟힙니다.서론 항

노사분규에 대한 이론적 배경을 간략히 소개하고자 한다.Ⅱ. 노사분규의 이론적 배경노사분규는 광의적으로 근로자 측의 쟁의행위로 설명된다.근로자 측의 쟁의행위란 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 제6호에서 ‘쟁의행위를 파업, 태업, 직장폐쇄’ 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로 정의 내리고 있다.(노사관계론 이덕로 P350)위의 정의와 같이