[노사관계론]노사관계 이론과 흐름

노사정 모두 이에 대한 뾰족한 대책이 없다는 사실이다. 셋째, 노동시장의 양극화가 지속되거나 경제성장 및 일자리 창출에 의해 완화될 가능성이 낮다. 넷째, 비정규입법을 둘러싼 노사의 개정 요구가 전면화 될 수 있다. 다섯째, 노동계가 비정규문제에 대한 전면적 대응을 선언하고 있다는 사실에 기인한다. 2. 이론적 논의 2.1 노사관계 계념의 이론적 논의 2.1.1 노사관계의 개념 일반적으로 노사관계란 기업경영에 필요한 노동력의 수급적 상호관

관계론을 발전시키게 된다. 인간은 경제적 이익을 얻는 것만을 목적으로 하는 것이 아닌 더욱 많은 욕구를 가지며 이러한 욕구를 충족하기 위하여 환경조건에 따르는 인간행동에 대한 종합적인 연구가 필요하다. 이러한 행동과학은 리더십론, 동기유발이론등을 중심으로 전개되었는데 리더십론은 민주적, 참가적 리더십에 의해 조직의 욕구와 개인의 욕구를 통합시키지 않으면 안된다고 주장하였으며 동기유발론에서는 매슬로우(A.H.Maslow)등의 욕구단

흐름이 우리의 관심을 끄는 대목은 생산조직의 참여와 민주화, 그리고 노동생활의 질을 보장하는 바탕 위에서 고도의 효율성을 지닌 노사관계 모델을 실험에 옮기고 있는 참여적 노사관계로의 움직임이라고 할 수 있다. ‘신사회기술체계’, 혹은 ‘고능률 작업 시스템’(High Performance Work System) 등으로 불리는 이러한 참여적 혁신 모델은 이미 상당수의 미국 기업에서 구체적인 작업현장 조직 모델로 실험에 옮겨지고 있다(Appelbaum, and Batt, 1994). 미국기

노사관계 변화의 흐름들을 작업조직, 임금 및 고용제도, 그리고 노사관계의 측면에서 살펴보도록 하자. 우리가 검토하는 노사관계의 변화들은 현재 미국식 노사관계의 지배적 형태는 아니다. 그러나 이러한 흐름들은 이미 기존의 노사관계 시스템 하에서 명백히 새로운 흐름으로 자리잡아가고 있으며, 미국의 주요 기업 작업현장들을 중심으로 빠른 속도의 확산 경향을 보이고 있다는 데에 주목해야 할 것이다.1) 작업조직① 정보기술의 도입80년대

노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k노동경제학4공통1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되