[행정관리] 동기부여이론

이론이라고 부른다. 조직에 대한 이론의 시작은 조직이라는 사회적 실체가 보편화됨에 따라 발달하였다고 볼 수 있다. 조직현상이 보편적 현상이 된 것은 과거와는 다르게 대량생산이 가능해진 기술발전에 의한 것이다. 증기기선과 기계화된 면화작업, 전기모터와 전신, 또한 확대되는 철도와 운하네트워크는 새로운 조직의 탄생과 보편화를 가져왔다. 행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정 경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한

사회복지행정과 사회복지조직 관련 이론1. 사회복지행정의 개념과 특성 1) 개념 사회복지행정의 개념은 사회복지에 대한 개념과 행정에 관한 개념을 복합적으로 연계하여 성립한 개념이라고 보는 것이 이론적으로 타당할 것이다. 사회복지와 관련된 정부의 활동을 규정하는 용어로는 사회행정(Social administration), 사회복지행정(Social Welfare administration), 사회사업행정(Social Work administration), 또는 복지행정(Welfare administration) 등으로 사용되어 오고 있다.

동기부여이론의 체계McGregorMaslowAlderfer E․R G이론HerzbergRamosX이론생리적 욕구생존의 욕구(existence)위생요인작전인안전 욕구Y이론사회적 욕구인간관계의 욕구동기요인반응인존경의 욕구성자의 욕구자아실현 욕구Z이론괄호인ScheinArgyrisLikert이론적 경향동기여부지도자형X이론경제적합리적인간관미성숙인체제Ⅰ인간불신과학적 관리물질적 욕구(저개발국형)권위형독재형체제ⅡY이론사회인관성숙인체제Ⅲ상호의존정신

동기부여-위생이론X 이론의 인간은 일하기 싫어하고 통제가 있어야 작업의 동기부여가 된다는 가정을 하고 있으며 Y 이론은 인간은 창의적이고 지지를 받고 싶어 하므로 근로자를 의사결정에 참여시키고 규제와 통제는 최소화해야 한다는 관점을 가지고 있다. Z이론은 과학자나 학자 등 자유방임 필요.(X이론)규제와 지시(Y이론)인간의 자율성X,Y이론내용동기종류욕구동기부여의 공통적 요소들(1) 개인적 관심(2) 시간관리(3) 행정적 지지(4) 책

동기부여이론의 공통요소목차동기부여이론의 공통요소1. 개인적 관심2. 시간 관리3. 행정적 지지4. 책임 및 권한의 명확화5. 인정과 칭찬6. 성취 기회* 참고문헌동기부여이론의 공통요소1) 개인적 관심조직 및 과업에 대한 개인적 관심은 동기부여와 양질의 사회적 서비스제공에 있어서 아주 중요하다. 만약 직원들이 자신들이 하고 싶은 것을 하게 된다면 양적인 산출물이 증가할 뿐만 아니라 일의 질도 높아질 것이다. 만약 그들이 어떤 일을 억