[노사관계론] 여성인력활용

활용 특성과 이유, 애로요인2. 비정규직 여성의 채용 및 계약3. 비정규직에 대한 지원제도Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가2. 연봉제란 무엇인가3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나1) 순수한 의미의 미국식 연봉제2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제3) 연수관리 방식4. 연봉제를 도입하면 어떤 효과를 볼 수 있나1) 동기부여를 통한 조직활성화2) 우수한 인력의 확보3) 경영감각의 배양4) 효율적인 임금관리5) 원활한 의사

여성 인권 유린의 문제이다. ② 성매매 근절 ← 합법화성매매를 노동으로 인정하고 단기적으로는 합법화를 외치지만 최종적으로 성매매 근절을 주장하는 것은 진보 여성단체의 주장에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 먼저 이들 단체는 성매매 여성들의 불우한 현실을 근거로 성매매를 노동으로 인정한다. 그러나 최종적으로 여성의 평등과 권익을 주장하는 이들은 성매매 시장으로 유입되는 인력은 성매매 이외의 다른 노동을 선택할 수 없으며, 이런 선택의

노사관계론의 학문적 성격1.사회과학성의 노사관계론2.실천과학성의 노사관계론3.과학성 및 기술성의 노사관계론4.규모경제성의 노사관계론5.학제적 종합성의 노사관계론*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교1)노무관리2)인사관리3)인간관계

노사관계론의 학문적 성격1.사회과학성의 노사관계론2.실천과학성의 노사관계론3.과학성 및 기술성의 노사관계론4.규모경제성의 노사관계론5.학제적 종합성의 노사관계론*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교1)노무관리2)인사관리3)인간관계

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