지식정보사회의 노사관계

정보화1. 정보기술의 활용을 통한 국가 경쟁시대의 전개2. 경제성장과 소득증대에 따라 삶의 질을 중시하는 국민가치관의 확산3. 지식정보 사회로의 이동에 따른 행정패러다임의 변화4. 전자정부 구현을 위한 역량 결집5. 행정정보화 전략사업의 선정 등 행정정보화 추진역량 강화6. 정보화사업간 유기성 확보로 행정지식정보 공유촉진7. 공무원 정보화교육 강화 등 인적투자 확대Ⅲ. 2001년(2000년대)의 중소기업지원Ⅳ. 2001년(2000년대)의 노사관계

노사문화의 의의, 노사문화의 세계화, 노사문화의 사례1(롯데삼강), 노사문화의 사례2(LG, 엘지), 노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스), 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍), 향후 노사문화의 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사문화의 의의1. 세계화(Globalization)의 심화와 무한 경쟁2. 기술 변화와 지식기반 정보화사회3. 고령화 사회의 도래Ⅲ. 노사문화의 세계화1. 국가간 경계 없는 시장경쟁2. 저임금정책에서 고품질․고임금정책으로3. 노사의

노사대립은 사회불안마저 가중시키고 있는 현실이다. 오늘날 우리 기업은 세계화시대, 지식ㆍ정보화 시대의 치열한 경쟁 속에 놓여있다. 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 지식, 정보, 기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 근무할 수 있도록 기업 내 조직과 제도를 혁신하여야만 한다. 하지만 지금과 같은 대립과 갈등의 노사관계에서는 우리 기업들의 미래는 불투명해질 수밖에 없다.

노사관계에 있다. 우리나라 노사관계 경쟁력은 2000년 44위를 기록한 후 2001년 46위, 2002년 47위, 2003년 30위(조사대상국 30국), 2004년 및 2005년 60위로 매년 떨어지고 있다. 투쟁일변도의 노동운동을 이어가고 있는 탓이다. 　이용득 한국노총 위원장은 이에 대해 전 세계적으로 전투적인 노조 문화는 1980년대 초반에 모두 없어졌지만 한국 사회는 특수성으로 인해 1980년대 말에 나타났다며 하지만 지금은 그 당시의 특수성이 없어졌는데 아직도 투쟁방향은

협력적 노사관계*목 차제1절 협력적 노사관계 형성의 배경제2절 노사협의제의 발전제3절 우리나라 노사협의제의 특징 및 운영현황제1절 협력적 노사관계 형성의 배경1. 새로운 경제체제의 등장◦ 세계화와 지식.정보화 사회에서 경영혁신 없이는 생존 불가☞기존의 대량생산체계 → 다품종 소량생산체제 전환2. 노사관계 상황의 변화◦ 작업방식의 유연성확대, 현장에서의 작업자 판단의 중요성 증대☞작업현장 차원의 노사관계 중시∙ 단체