[여성임금] 직장 내 임금격차의 현주소

여성노동에 대한 고려가 여전히 국가발전을 위한 인력활용의 측면에서 이루어지거나, 여성의 경험을 제대로 반영하지 못한 평등이념 등의 한계를 드러내면서 불평등의 노동현실은 계속되고 있는 실정시작하며여성노동의 취약한 현주소* 임금, 채용, 승진, 교육, 업무배치, 직업훈련, 퇴직 등 여성이 노동시장에서 경험하는 성불평등 여성노동자의 인적자본 및 시장능력의 결여, 노동시장의 분절 혹은 가부장적 지배와 직.간접적으로 관련됨*

직장여성들은 마찬가지로 슈퍼우먼이 되기를 요구받았다. 이른바 ‘사커맘’(방과 후 아이들을 데리고 축구연습을 시키는 엄마에서 연유한 말)이 그들이다.그러나 전업주부라고 편할까?아이가 학교에서 돌아오자마자 저녁 먹고 학원으로 가 오전 한 두시까지 수업을 받는 동안 엄마는 자다가도 일어나서 학원 앞에 차를 대 놓고 기다린다. 학원버스가 있긴 하지만 단 5분이라도 더 재우기 위해서다. 가사와 아내, 엄마노릇에 자신의 일은 가질 엄두도

현실 속의 고통들을 감내할 만한 가치가 있을까?산업화된 세계에서, 상품생산 고용에서 서비스 고용으로의 변화보다 노동자들의 삶과 생활조건에 더 중요한 영향을 미친 것은, 고소득 직업에서 저임금 임시직으로의 변화이다. 이러한 변화는 생산직과 서비스직 사이에서뿐만 아니라 동일한 산업 부문 내에서도 일어 나고 있다. 즉, 이는 단순히 상당한 혜택이 있는 유노조 산업 부문의 고소득 일자리를 잃고, 아무런 혜택도 없는 저소득 서비스부문에

현 주소3.2-1 병역에 대한 사회적 인식3.2-2 현 보상체계3.2-3 이라크전 파병 사례(뉴스 인용)3.2-3-(1) 이라크 파병장병 지원 15.9대 13.2-3-(2) 이라크 파병 지원장병 정원초과3.3 보상체제 마련의 현실적 한계3.3-1 임금 현실화 측면에서 모병제 도입의 한계3.3-2 군복무 기간을 단축해 나가는 과정에서 발생하는 문제들4. 군복무자들에 대한 보상의 비판적 고찰4.1 군복무는 대한민국 남성의 당연한 의무4.2 여성들의 입장4.2-1 군가산점제 없이도 공직진출

여성차별(남녀차별) 관련 이론1. 개인적 편견이론2. 통계적 차별이론3. 수요독점기업에 의한 차별이론Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2. 교육기회의 제한1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육 3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성