[심리검사법] 입사,인사과정에서의 심리검사 활용 -선발 과정에서의 인,적성검사 활용을 중심으로

검사점수로 측정하는 피험자의 능력이 검사문항에 종속된다는 점이다. 둘째, 검사를 제작하는 과정에서 이용되는 검사통계량이 피험자의 표본에 종속된다는 점이다. 셋째, 엄격한 평행검사를 실제로 제작하기는 어렵다는 점이다. 넷째, 검사점수의 정확도를 나타내는 측정오차는 모든 피험자에 대하여 동일하다고 가정하는 점이다. 또한 고전검사이론은 검사설계, 편이된 문항의 확인, 검사점수의 동등화와 같은 검사개발과 관계된 문제에 만족할만한

인생인가! 도무지 실감이 나질 않습니다. 출근하자 사고 속보가 나왔습니다. 그런데 주변의 안전조치 후 작업을 실시했다고 되어있군요. 예상대로였습니다. 죽은 자에게 모든 과오를 떠넘기는 것이 살아있는 사람들이 하는 짓이니까요. 98% 황산(H2SO4)을 저장하는 탱크 노즐(NOZZLE)에 핀홀(PIN HOLE)이 생겨서 이의 보수를 위해 그라인더로 갈아내는 작업을 하는 과정에서 탱크가 폭발하였고 탱크 커버가 사고자의 안면부를 강타해서 생긴 사고였다고 합니다.

인적성검사 왜곡 가능성 및 그에 대한 기업의 방안1) 연습에 따른 인적성검사의 결과왜곡 가능성2) 인적성검사의 타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 기업의 방안 논의Ⅲ. 추가자료 분석Ⅰ. ‘국내 기업 인성직무검사의 실효성’ 사례 검토1. 인적성 대두 계기 & 현황산업화가 진행될수록 기업은 점차 인력채용을 줄여나가게 되었고, 이로 인하여 우수한 인력을 가리고 채용하는 것이 중요하게 되었다. 여러 인사 분야 중에서도 인재 선발은 가장

인사채용과정이 더 나은 방향으로 나아가기 위한 발전방향에는 무엇이 있는지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론Ⅱ.1 삼성의 인사채용Ⅱ.1.1 삼성1) SSAT란 무엇인가?검은 머리 파뿌리가 될 때까지 신부를 사랑하겠습니까? 라고 주례가 물었다. 신랑은 대답이 없었다. 신부인 당신은? 무슨 심리 테스트 같다. 하지만 이것은 삼성그룹 직무적성검사(SSAT) 예시 문항이다. SSAT는 검사라고는 하지만 실제로는 점수가 나쁘면 떨어지는 일종의 입사 시험 과목이다.

선발 전략기업들의 예언 변인 측정 도구 사례⑴ LG 전자와 LG CNS* 준거 : Right People - 일에 대한 열정과 승부근성, 잠재 능력이 탁월한 인재채용 전형지원서 -> 1차 서류전형 -> RPST전형 -> 면접전형 -> 최종합격* 예언변인① RPST(Right People Select Test) : 60분, 임상검사와 인성검사- 지능검사 방식의 직무적성검사와 달리, 인재상과의 적합성을 알아보기 위한 과정으로이를 통해 승부근성, 실행력, 전문역량, 대인관계 등 4개 영역 14개 세부 역량으로지원자