인사관리(복리후생)

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목차: 1. 복리후생의 이해

2. 복지후생의 3원칙
(1)적정성의 원칙
(2)합리성의 원칙
(3)협력성의 원칙

3. 복지후생의 기능
(1) 노동력확보 및 정착기능
(2) 노사관계의 안정기능
(3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)
(4) 노동능률증진기능

4. 복지후생의 발전과정
(1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880)
(2) 복지후생의 발전기(1881 - 1919)
(3) 복지후생의 모색기(1920 - 1945)
(4) 복지후생의 성숙기(1945 - )

본문내용: 1. 복리후생의 이해
1. 복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보,유지,배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요하다.
구성원의 복리를 증진시킨다는 것은 조직의 사회적 책임이기도 하다. 간접적인 경영보수로서 복리후생은 경영공동체 형성의 일환으로 사회적,집단적인 측면을 내포하고 있다. 또한 복리후생은 장기근속자를 우대함으로써 구성원의 이직을 방지하고, 조직 특유의 기술축적에 중요한 역할을 한다. 그러므로 조직의 경영에 있어서 인력관리 및 개발은 개별적 차원과 관리가 확립되어야 한다. 요약하면, 복리후생제도는 조직구성원 개인발전과 사회공동체 실현이 합목적적으로 추구되어야 한다. 복리후생제도는 산업사회 초기, 오웬과 포드 등 소유경영자들(owner managers)에 의해 노동시간 단축,최저임금제,교육시설,편익시설,육시설 제공 등 가부장적,자혜적 성격이 강했다.

<경영사회복리제도의 기본원리와 목표>
첫째, 주요원리로서, 공동체의 원리에 입각한 경영공동체의 기반구축이다.
둘째, 보조원리로서, 노동력재생산을 위한 노동의 확보,유지,배양과 노사관계개선의 확립이다.

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