[인적자원관리] 제일기획의 HRM System

인적 관점에 의해 부여되어질 가능성이 있다. 특히 한국 기업의 정서상 한 개인과 Coach 와의 지속적인 유대관계의 형성은 자칫 공정성 상실의 측면에서 문제가 발생할 개연성이 존재한다. 비록 담당 Coach에 대한 이사회에 대한 평가로 최소한의 제재시스템은 유지되고 있다 하더라도 사후 처방이 될 가능성이 높고 형식적인 제도로 남을 수도 있는 것이다.(3) 전사적 차원에서의 교육비용의 문제❍ CFE는 전 사원을 대상으로 개개인에 대한 개별적 지표를

관리 유지 비용이 낮음e-CRM실시간 고객 성향 분석, 고객행동 패턴 분석제한된 시간, 지역적 한계 존재시간,공간적 범위 지역, 시간적 제약 탈피H .U. F. S삼성카드의 마케팅성과를위한 CRM전략e-CRM System ArchitectureWeb 관리자Marketing 관리자DW 관리자 On/Off 오퍼레이션 On/Off 고객접점운영계 ServerWeb DataWarehouse고객세분화거래패턴분석이탈 Score선호상품분석수익 ScoreCross / Up Selling계약 가능성Cookie정보Web-ServerDataWarehouse분석Mart마케

제일은행은 직무중심의 신인사제도의 기본 틀이 갖추어지게 된다. 새로 만들어진 신인사제도에 적합한 새로운 전산시스템이 필요하게 되었다. 그래서, 오라클의 HRMs(Human Resource Management system)패키지를 구입하여 신인사제도에 적합한 전산시스템을 마련하게 된다.이로써, 제일은행은 시중은행 중 처음으로 직무중심의 인적자원관리시스템을 구축하게 되었다. 제일은행의 경우 인적자원관리시스템 구축에 외부 전문 기업에 많이 위탁했으며, 위탁한 두

인적자원을 효율적으로 확보하고, 조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 교육시킴으로써 경쟁력을 제고시킬 수 있다. 또한 급변하는 환경에 대응하고 종업원들에게 새로운 기술의 습득과 능력의 향상을 돕는 역할을 수행함으로써 종업원들에게 업무에 대한 자신감을 심어주고 자기발전의 기회를 줌으로써 인사관리의 사회적 효율성을 달성하고자 한다.삼성물산 CDP의 기본방향을 인사 관리적 측면에서 보면, 직무중심의 인사관리 실현과 체계적인 직

system)의 개념과 대조적인 것으로, 시스템의 경계밖에 있는 환경의 영향을 인정하는지의 여부에 따라 구별되고 있다. 여기에서 개방시스템은 조직 또는 기업시스템과 환경과의 상호작용을 인정하는 사고방식이며, 폐쇄시스템은 이것을 부정하는 입장을 취한다. 오늘날 기업조직은 폐쇄시스템적 사고로 분석할 수 없으며 개방시스템적 관점에서 분석되어야 한다. 11)경력관리(CDP) : 조직에서 개인의 목표와 조직의 목표가 조화되도록 하는 인적자원관리