[인사행정론] 공무원 노조와 공무원 관리자

Ⅰ.서론「인사행정론」 공무원 노조공무원노조의 활동에 관한 법규는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다. 오늘날 대부분의 나라에서는 이러한 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라에서는 공무원노동조합 조직을 원칙적으로 금지하고 사실상 노무에 종사하는 공무원(철도청, 정보통신부)에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 나라마다 고유한 노동운동의 전통

공무원 노동조합의 개선 방안을 살펴봄으로써 공무원 사기진작과 행정 능률향상을 통한 공익도모는 물론, 국가 발전에 힘이 될 수 있는 방법을 모색해 보고자 한다. Ⅱ. 공무원노조의 개념 1. 공무원노동조합의 개념 공무원의 근무환경이나 복리후생의 개선을 위하여 공식적으로 결성되어진 공무원단체가 존재하는가에 대하여 의문을 재기해 보면서 넓은 의미에서 보면 공무원들이 근무환경의 유지개선과 인사상의 불이익을 개선해야 한다는 차원

노조의 입장 비교2) 공무원 노조에 대한 정부의 입법안3) 공무원 노조 입법 쟁점과 전망 - 기사4. 공무원 노조 결성에의 찬반입장 1) 찬성과 반대의 입장2) 찬성에 대한 제 3자의 입장 - 기사3) 반대에 대한 제 3자의 입장 - 기사5. 외국의 사례 1) ILO(국제노동기구)의 노동기준2) 영국3) 미국4) 일본5) 독일6) 프랑스7) 주요 국가의 공무원 단체 활동 비교Ⅲ. 결론1.개선방안2. 결론3. 현재 진행상황 ( 2003. 5. 21 )※ 참 고 문 헌Ⅰ.서 론「인사행정론」

인사행정1. 중앙인사기관2. 임용3. 교육훈련4. 평가제도5. 보수6. 연금7. 토론주제 & 역할분담8. 참고문헌1. 중앙인사기관1) 중앙인사기관 강인재,이달곤, 한국행정론, 대영문화사, 1998행정수반을 포함한 중앙정부 및 지방자치단체의 장 및 관리자들이 조직 내 구성원에 대한 인사관리를 수행할 때 지침으로 활용될 수 있는 법적, 행정적 준거 틀(법령, 정책, 기준, 규칙)등을 결정하고 제공하는 역할을 담당하는 조직으로 정의된다.2) 중앙인사

공무원노동조합의 문제점(2)직장협의회의 문제점(3)교원노동조합의 문제점결론-10~11page서론지난 15일 공무원 파업과 관련해 69명이 파면되고 62명이 해임되는 등 지금까지 모두 131명의 공무원이 배제징계 처분을 받았다고 행정자치부가 밝혔습니다. 또 59명이 정직 처분을 받아 중징계를 받은 파업 가담 공무원은 모두 190명으로 늘었습니다. 오늘도 전남과 경남에서 인사위원회를 열어 파업 가담자 110명에