경력개발관리 레포트

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본문내용: 1 <필요성과 목적>
Career -- 시간이 지남에 따라 한 개인의 작업경험이 진화하는 순서
Career planning -- 개별종업원들이 경력목표를 달성하기 위한 단계를 확인하여 이를 실행해 나가는 과정
Career management -- 조직이 미래의 필요성을 충족시킬 자격이 있는 사람들의 풀(pool)을 확보하기 위하여 종업원들은 선발, 평가, 이동, 개발하는 과정
Career development -- 경력관리와 경력계획을 포함하는 개념
교육훈련은 조직체 입장에서
구성원 경력개발욕구 충족은?

<등장배경>
- 경력개발에 관심 저조 -- 미래예측 불가 / 조직지원시 조직책임
- 대부분의 구성원 -- 나의 경력목표? 나의 첫 번째 단계? 달성방법은?
* 우리나라 중견간부 -- 장래가 불안 / 퇴직압력 / 비젼없는 조직...
@ 교육훈련프로그램이 나의 승진에 도움을 줄 수 있는가? 승진은 행운? 연고?

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