[간호관리학] 간호전달체계의 특성, 사례 문제점과 대안

간호의 대상자인 인간은 육체적, 정신적, 사회적 특성을 가진 통합체로서 양질의 간호를 받을 권리가 있다. 간호는 인간으로 하여금 질병으로부터 회복되고 건강을 유지, 증진하도록 도와주는 과정이며 간호사는 간호과학을 바탕으로 간호과정을 적용하여 전인간호를 실시한다. 간호부는 계속적인 연구와 평가를 통하여 간호표준을 설정 실행하여 보다 효율적인 간호방법을 모색한다. 간호부는 변화되는 환경에 적응할수 있도록 조직체계를 형성하여

전달된다. 그러므로 인터넷을 사용할 떄에는 다른 사용자 및 다른 컴퓨터 또는 다른 통신망을 고려해야 한다. 백영균 외 7 공저, 『교육방법 및 교육공학』, 학지사, 2005다시 한 번 정리하여 사이버 교육이 나아가야 할 방향을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 근본적인 문제점을 사이버 교육 컨텐츠를 운영하고 있는 대부분의 기관들이 왜 사이버 교육을 운영하는지에 대한 뚜렷한 목표의식을 갖지 못하고 있다는 점을 지적할 수 있다. 이에 따라

체계의 해결 위의 보험료 부과체계의 문제점에 대한 해결책인데, 1999년부터 자영자 소득파악을 위 해 과세특례제도와 간이과세제도의 폐지, 2000년 금융소득종합과세 실시, 신용카드 의무 화 사업장 확대 등 여러 조치가 이루어져서, 자영자 소득파악에 상당한 진전이 있을 것 으로 예상된다. 그러나 자영자 소득파악이 사회적으로 납득할 만한 수준으로 올라가기에 는 여전히 한계점이 있기 때문에 기존의 지역의료보험 보험료 부과방식을 보완하거나

간호사들 사이에서는 승진에 대해 긍정적으로 생각하는 간호사들도 많이 생기고 대학원이나 전문간호사과정 혹은 미국 간호사 면허시험 공부등 한 병동 내에서도 개인의 자질 개발이나 업무 향상을 위해 공부하고 노력하는 간호사들을 많이 볼 수있다. 참고 문헌1. 변창자 외(2002), 간호관리학 총론: pages465-4902. 지성애 외(1996), 간호관리학: pages429-4383. Linda Rennick Breisch. Motivate, Nursing management: Mar 1999. Vol. 304. The Intrinsically Motivated Nurse. Journal of Nursing Adm

간호조직은 간호의 다양성 그 자체를 반영한 것이다. 간호전문직은 그 회원들이 건강관리에 있어 분명하고 다양한 기여와 관심을 갖도록 하고 광범위한 고용 기회를 다양하게 제공해 준다. 간호사가 특정한 전문집단에 관여하게 될 때 그 분야에서는 일하는 사람들의 목적과 관심을 증진시키길 원한다.2) 간호조직문화사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 있듯이 조직도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는 조직문화가 있다. 조직문화는 공식적