[지역사회간호학] 산업장 사례 간호과정적용
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- 목차
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Ⅰ. 사정
1. 산업장 사정
가. 산업장 특성
1) 인구학적 특성
2) 작업관련 특성
▷ MSDS란 무엇인가?
3) 작업환경 측정
>>>>>> 관련법 <<<<<<<
산업안전보건법
제5장 근로자의 보건관리 <개정 2009.2.6>
제5장 총칭
제5장 근로자의 보건관리
제4장 유해·위험 예방조치
제5장 근로자의 보건관리
>>>>>> 그 외 관련법 <<<<<<<
제4장 유해·위험 예방조치 <개정 2009.2.6>
나. 건강관리 수준
1) 입・퇴사자 현황(2008년~2009년도)
1) 재해자별 현황
>>>>>> 관련법 <<<<<<<
근로기준법 제8장 재해보상
2) 보호구
3) 보호구 착용률
4) 응급의료체계
>>>>>> 관련법 <<<<<<<
산업안전보건법 제4장 유해·위험 예방조치
5) 질병유소견자 사후관리 소견서
Ⅱ. 자료 분석 및 요약
Ⅲ. 간호진단
1. 간호진단
2. 우선순위
3. 간호계획
① 간호 진단 : 낮은 보호구 착용률
② 간호 진단 : 소음성 난청 발생의 위험성
③ 간호 진단 : 건강관리 체계의 부재
- 본문내용
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>>>>>> 관련법 <<<<<<<
근로기준법 제4장 근로시간과 휴식
제50조 (근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
제51조 (탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.
② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.
1. 대상 근로자의 범위
2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.
④ 사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다.
제52조 (선택적 근로시간제) 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.
1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)
2. 정산기간(1개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3. 정산기간의 총 근로시간
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(2015.11.03 02:48:35)
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