[관료제론] 현대관료제 이론Ⅱ(공공선택이론과 관료제)

관료제론2. 신고전이론1) 신고전이론의 시대적 배경(1) 기계적 조직관에 대한 비판(2) 근로자의 능력 신장(3) 정치적, 경제적 방임주의의 수정(4) 조직의 규모 팽창(5) 학계의 반성2) 신고전이론의 일반적인 특성(1) 조직내의 사회적 능률 강조(2) 비공식적 요인의 중시(3) 환경에 대한 관심(4) 사회적 인간모형에 입각한 연구(5) 경험주의 제창3) 신고전이론에 대한 평가4) 신고전이론의 학파들(1) 생태론(2) 경험주의이론(3) 인간관계론3. 현대이론1)

(비교행정론 A형) 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행정체제란2. 행정개혁이란3. 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인1) 신공공관리론2) 행정원리론3) Weber의 관료제론4) 인간관계론5) 신제도이론4. 한국 행정개혁의 한계와 문제점1) 합리적이고 일관된 개혁의 거시적 골격 부재2) 개혁의 주도자와 참여자 설정 미비3) 효과적이고 능률적인 개혁 추진 미흡5. 미래의 한국행정 개혁방안6.

(비교행정론 C형) 선진국가 행정체제의 토대가 되는 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행정의 일반적 개념2. 행정체제란3. 선진국가 행정체제의 토대가 되는 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인1) 신공공관리론2) 신공공서비스이론3) 과학적 관리법4) 관료제론5) 협동체계론6) 체계이론4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전통적 행정서비스는 능률성과 합리성의 목

차 례머리말 1제 1장 조직이론 1제 1절 조직이론의 의의 및 전개 11. 조직이론 연구 1(1) 조직이론의 개념과 연구목적 12. 전통적 조직이론에서 현대적 조직이론으로 2(1) 조직이론의 변천과정 2제 2장 조직이론의 발달 3제 1절 조직이론의 분류 3제 2절 합리적-고전기의 조직이론 31. Scientific Management 32. 고전적 관료제론 43. administrative management school 4제 3절 자연적-신고전기의 조직이론 51. Human Relations School 52. 조직군 생태이론 5제 4 절

관료제의 평가1. 인간관계론자의 평가2. 발전론자의 평가Ⅶ. 행정관리 이론Ⅷ. 인간성 추구 이론1. 호오손 연구2. McGregor의 X Y 이론3. Selznick의 제도화 이론Ⅸ. 현대적 경영이론1. 시스템 이론1) 시스템의 정의2) Closed system VS Open system3) 개방시스템의 속성4) 기업경영시스템의 구성체계2. 상황이론 1) 대표적 학자들2) Burns and Stalker(1961)의 연구 예시3) 상황이론의 특성4) 전략적 선택 이론Ⅹ. 파레토(V.Pareto)의 이론 1. 신후생경제학적 사회2. 파레