[인사행정] 모집과 선발

인사행정의 목표를 교육체제 목적을 달성하고, 구성원들의 지휘획득과 직무수행의 단위기준을 성취하도록 도와주고, 직무수행능력의 발전을 극대화하고, 개인과 조직의 목적을 조화시키기 위하여 인력을 확보하고, 개발하고, 유지하고, 동기화하는데 있다고 말한데에서도 뒷받침 된다. Rebore도 인력종합기본 계획하기, 질 좋은 인력 모집하기, 직원의 전문능력 개발하기, 선발하기, 인력배치와 인명하기, 직원의 전문능력 신장을 위하여 평가하기, 직원

조선왕조시대 인사행정, 조선후기 인사행정, 제1공화국(이승만정부) 인사행정, 국민의 정부(김대중정부) 인사행정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조선왕조시대 인사행정1. 조선왕조의 시대1) 조선왕조의 정치체제2) 사회적 측면2. 인사행정의 기초1) 인사행정법령2) 인사행정기관3. 관료의 등급제(품계, 관계)1) 관료등급2) 당상관3) 당하관4) 참상관5) 참하관4. 관리채용1) 관리의 선발시험2) 관료의 정원3) 임명절차와 상피제도5. 능력발전1) 고과제2) 승임과

행정안전부 조직도 4표 1 지방공무원 시도별 정현원 8표 2 충청북도 직급별 현원 8표 3 충청북도 신규임용 및 퇴직현황 9표 4 충청북도 승진임용 현황 9표 5 충청북도 전보 현황 9표 6 충청북도 시도별 인사교류 현황 9표 7 충청북도 평균승진소요년수 현황 10표 8 행정고시 지역구분모집 충청북도 선발인원 현황 10표 9 충청북도청 직급별 정현원 현황 12표 10 인터뷰 조사 대상자 17자료 1 충청북도 지방공무원 정원 규칙 26제1장

인사행정론제1장 총 론제1절 인사행정의 총설1. 개념 및 특성1) 인사행정은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동2) 현대인사행정의 특징은 전문화, 적극성, 통합성과 다기능성2. 인사행정의 범위 = 인사행정의 3대요소 1) 채용 - 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근무3) 사기앙양 - 보수의 적정화, 인사상담, 고충처리제도, 연금제

모집과 채용 1. 경찰공무원의 모집일반행정에서와 같이 경찰인사행정의 성패여부도 모집의 효과성과 합리성에 따라 좌우되는 것이라 할 수 있으며, 처음부터 유능하고 적절한 인적자원을 공직에 적극적으로 모집한다는 것을 경찰행정의 발전에 기본적인 구성요소로서 경찰공무원의 전문화 또는 민주화, 나아가서 보다 나은 양질의 치안서비스를 국민에게 제공할 수 있는 기초적 여건이 마련됨을 의미한다고 하겠다. 경찰공무원의 자질향상의 근간이