인사결정 기업사례

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2010.08.07 / 2019.12.24
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목차: 모집목표와 의의 사례 - LG텔레콤
 기업에 대한 긍정적 인상

 모집 분야와 , 업무, 자격요건 등에 대한 정보 전달

내부 노동시장에서의 모집방법 - 썬코리아
 사내 추천제도

 재고용 제도

외부 노동시장에서의 모집방법
 광고

 기업 사이트의 채용 공고

 직업소개소( 알바몬, 알바천국 등 인터넷 직업소개소)

 산학협력(인턴제)
SK 취업박람회

인사결정 모델 - 한양대와 LG이노텍
 한양대학교에서 여학생 LG이노텍에 추천

 추천받은 여학생 중 LG이노텍에서의 선발 기준
인사결정 모델 - 삼성

인사결정 모델 - 아모레퍼시픽

타당도 일반화 - 스튜어디스 채용
 아시아나항공과 대한항공의 응시자격
선발결정 - 온라인 취업사이트 ‘사람인’의 설문조사
 채용 후 잘 뽑았다고 생각하는 신입직원
 채용을 후회하는 신입사원

본문내용:  모집 분야와 , 업무, 자격요건 등에 대한 정보 전달
- 모집의 목표는 구직자들이 반응을 보일만한 방식으로 그 직위에 대해 알리는 것으로 자격 요건을 갖춘 지원자가 그 직무에 지원하도록 동기화 하는 것이다. 또한 자격을 갖추지 못한 지원자가 스스로 선별해서 직무에 지원하지 않을 수 있도록 그 직무에 관해 충분한 정보를 제공하는 것이다. 충분한 정보를 제공하는 것은 지원서 심사, 지원거절 서류 발송 등에 소요되는 시간과 비용을 절감해준다. 따라서 모집공고에 모집 분야, 자격요건, 업무등을 명확하게 명시하여야 한다.
LG텔레콤은 모집 공고에 표를 통해 분야, 주요 수행업부, 관련전공 우대사항, 지역, 인원 등을 나타내어 직무와 관련된 충분한 정보를 제공하고 있다.

󰊲 내부 노동시장에서의 모집방법 - 썬코리아

 사내 추천제도
- 썬코리아는 경력직 위주의 채용문화가 정착돼있었는데 몇 년 전부터 이러한 분위기가 조금씩 바뀌어 잠재 고객이자 파트너인 IT 인재 육성을 통해 우수인재 선발을 시도하고 있다. 특히 우수인재 채용을 위해 사내추천제를 시행하고 있는데, 사내추천을 통한 채용 성공률은 45%정도로 매우 높은 편이다.
인사 관계자는 “사내추천제로 입사한 사람은 미리 기업의 정보를 충분히 알고 있고, 추천을 한사람이 멘토(MENTOR) 역할을 하기 때문에 업무 적응 시간이 빠르고 이직률도 낮다”며 “앞으로도 우수인재 확보를 위해 사내추천제도를 적극적으로 이용할 계획”이라고 말했다.

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