[인사관리]구글의 인적 자원 관리 사례
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.07.28 / 2019.12.24
- 16페이지 /
hwp (아래아한글2002) 
1건 (구매금액의 3%지급)- 1,800원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
추천 연관자료
- 목차
-
chapter 1. Google 기업소개
(1) Google 기업 선정동기
(2) Google의 의미
(3) Google의 회사개요
(4) Google의 기업모토
(5)google의 규모
chapter 2. google의 인사관리 특징
(1) google의 인재상
(2) 채용 관리
(3) 교육 훈련
(4) 직원평가
(5) 임금 & 보상관리
(6) 복리후생
chapter 3. 문제점 및 결론
(1) 문제점
(2) 결 론
- 본문내용
-
- 보통 미국은 초봉이 7천만원, 평균 1억이상이라고 함
ii ) 구글 코리아 프로그래머 연봉
- 알려진 바로는 국내 구글코리아 대졸초임은 약 4천만원 정도.
구글은 상대적으로 높은 보상으로 유명한데, 포춘지의 보도에 따르면, 경력직 기술자는 초봉 13만달러, MBA를 갓 졸업한 사람은 8만-12만 달러를 받으며, 입사와 동시에 800주의 스톡옵션과 400주의 매각제한 조건부 주식을 받는다.
스톡옵션은 매년 25%씩 순차적으로 행사할 수 있으며, 모든 제한이 풀리는 입사 4년차에는 연봉을 제외하고도 87만달러를 벌 수 있다고 한다.
구글은 또한 IBM 등 기존 IT기업들과 같은 ‘실적주의’ 기업문화를 쌓아가고 있다. 직원들의 실적에 따라 매년 연봉의 25~30％가 넘는 보너스를 제공하고 퇴직연금제를 채택하는 등 기존 대기업들과 유사한 인센티브 및 보상제도를 실시하고 있는 것이다.
이러한 연봉과 보너스 이외에도 혁신적인 서비스를 개발한 직원들은 기본 100만 달러의 창업자 상을 받을 수도 있다.
(6) 복리후생
1) 사무실
google 직원은 네 명이 한 방을 쓰도록 되어 있다. 일반적인 사무실처럼 꾸며진 곳도 있지만, 몽골의 초원에서나 보일 법한 텐트(파오)처럼 생긴 사무실 공간도 있다. 그 곳을 쓰는 직원은 “우주선에 쓰이는 소재로 만든 사무실인데, 보기와 달리 방음이 아주 잘 된다”고 설명한다. 천정에 비행기도 있고, 창업자 중 한 명인 래리 페이지가 일본 방문 후 설치했다는 자동안마기도 곳곳에 놓여 있다.
2) TGIF (Thank God It’s Friday)
TGIF 란 한달에 한번 여는 사교적인 행사로서 주말이 시작되는 금요일 오후를 즐기는 일이다. 맥주, 소다수, 간단한 스낵 들을 준비해 조촐한 파티를 여는 것이다. 창업자들과 격식차리지 않으며 일상 업무를 진행하고 기타 하는 일에 대화를 나누기도 하며 신입사원 소개하는 기회로도 사용된다. 두 공동 창업자는 직장이 즐겁게 일할 수 있는 장소가 되어야 한다는 생각이 이러한 행사를 만들었다고도 볼 수 있다. google은 매주 비공식적 모임인 "TGIF"를 통해 사원과 경영진 간 격식과 내용제한이 없는 Q&A 세션을 진행하고 있다..
3) 음 식
google식 복지는‘잘 먹고 잘 쉬는 데서 세상을 놀라게 할 창의력이 나온다’는 취지에 맞게 음식에 대한 복지가 아주 잘 되어 있다. google 본사는 직원들이 언제든지 원하는 시간에 요리와 간식을 무료로 먹을 수 있게 해준다. 하루 세 끼 식사와 음료수 모두가 공짜이다. 그리고 개인의 기호에 따라 여러 가지 종류의 커피나 음료수를 고를 수 있다. 직원에 따르면 google 캠퍼스 내 어디에서라도 반경 100m 이내에서 음료나 간식··식사를 할 장소가 마련돼 있다고 한다. 차나 간식을 파는 ‘카페’나 ‘스낵바’도 운영한다. 모두 11곳의 고급 카페테리아들이다. 특히 식당이 유명한데, 구내식당에서 제공되는 모든 음식은 무료이지만 최고 재료와 최고의 요리사를 쓴다. google 캠퍼스 주위의 반경 100마일(160㎞) 이내에서 생산된 유기농 재료만 사용하고, 세계 최고 수준의 일류 요리사를 시험 쳐서 뽑는다. 식당 주방장은 스톡옵션도 받는다. 뷔페식으로 제공되는 음식들은 종류가 다양하고 모두 만드는 데 상당히 정성을 들였다는 느낌이 든다고 한다. 이 구내식당은 맛있기로 소문이 나 있는데다가 직원들이 외부인을 데려와서 같이 먹을 수 있기 때문에 친구나 가족들이 같이 와서 식사하는 모습을 볼 수 있다.
4) 교 통
- 참고문헌
-
(1) 인적자원관리. 임창희. 비엔엠북스. 2008
(2) 박영희, Google의 인사관리, 월간인사관리, 2007
(3) 김현희, 구글코리아에는 핵심인재 끄는 강력한 흡인력이 있다!, 월간인재경영 1월, 2007
(4) 박현정, <신바람 일터 만들기 2부/② 미국 구글>, 한겨례, 2008
(5) 송영록,한국 진출 2년, 가장 일하고 싶은 기업! 구글코리아 탐방기, 아이티투데이, 2008
(6) 정재훈, 인적자원관리(제2판), 북넷, 2008"
(7) www.bizq.co.kr, 기업금융정보 정책자금안내센터
(8) 구글 한국 공식 블로그, “Don’t be evil”,구글 Inc., 2005
(9) 위키피디아, “Google”, wekipedia.org
(10) www.onlinewsj.com, The Wall Street Jounal, 2008
(11) 각종 internet site, blog.
자료평가
- 좋은자료로 참고에 도움이되었습니다.
- c20***
(2014.04.29 03:50:50)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 무인양품의 경쟁전략
- 토스 마케팅 전략 분석
- A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
- [A+ 리포트] 최근 빅데이터의 개념 및 활용 사례를 제시하고, 빅데이터 기술로 인해 발생한 문제점과 해결책을 조사하여 리포트를 작성하시오.
- SNS마케팅 개념,효과분석 및 국내,해외기업 도입사례분석과 SNS마케팅 향후방향 제시
- 신라호텔 마케팅 SWOT,STP,4P전략 분석 및 호텔신라 기업 핵심역량 및 경쟁우위분석과 신라호텔 이미지개선위한 전략 제언
- 경영전략론_1 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오 2 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오 3 4차 산업혁명에 따른 제품(product) 일하는 과정(process) 요구하는 사람과 깅버문화(people)가 어떻게 변화하여야 하는지에 관한
- [경영전략] 마이클 포터의 5 Force모델에 따른 미스터피자 분석
- (A+) [인간관계론] 4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구 이론을 본인의 상황에 맞게 설명 한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
- [경제학개론 A+받은자료] 수요곡선과 공급곡선이 일반적인 경우 수요의 가격탄력성이 공급에 비해 비탄력적인 경우 소주에 조세를 부과하면 소주시장에 어떤 변화가 있는지 다음 질문에 답해봅시다.
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
