[노사관계론]소프트웨어산업의 고용관계와 도급구조

구조와 이랜드의 조직문화를 바탕으로 생각해보았다. 그리고 구조조정 후 이랜드 사업구조에 많은 영향을 미친 지식경영에 대한 간략하게 알아 보았다. 우리는 “이랜드“라는 조직을 분석하면서 하나의 조직이 환경에 적응하기 위해서는 조직의 구조와 그 속에 조직을 운영하는 구성원들, 그들이 만들어가는 문화가 잘 어울어져야 한다는 사실을 알 수 있었다. 문화나 정보의 공유 정도가 얼마나 구성원들에 영향을 미칠 수 있는 가에 대해서 알 수 있

고용이 기업에서는 충분히 유연하되 사회적으로는 안전하여 노동자의 고용불안감은 크게 완화되고 기업은 인력운용에 있어서 운신의 폭이 넓다. 따라서 국가차원에서 진행되어 지는 사회적 안전성의 강화는 기업의 노사가 일자리를 둘러싸고 대치할 개연성을 줄여주고 서로 타협하고 협력할 가능성을 높여 줄 수 있을 것이다.cf) 한국 우량기업의 노사관계 DNA → 노사관계 소프트웨어가 중요노사관계 우량기업을 결정하는 요인이 노조 유무라는 제

고용정책에 관한 주요 내용은 다음과 같다(제1장 제101조부터 제108조까지의 조항). 미국장애인법에 의한 장애인 고용은 1973년 재활법의 정신을 보다 확대하여 일정한 요건을 갖춘 기업 및 각종 사회단체와 기관은 장애인 고용에 있어서 차별금지조항의 규정을 적용 받도록 되어 있다. 제 101조의 정의에서는 적용대상 사업체란 고용주, 고용기관, 노동단체, 노사합동위원회를 지칭하고 15인 이상의 종업원을 고용하는 사업체의 고용주를 장애인 고용의

소프트웨어다. 생산관리, 인사관리, 회계관리 등 각 업무가 독립적인 모듈단위로 구성돼 있고 이 모듈은 또 수십, 수백개의 세부 모듈로 구성돼 있다. 업체별로 수백 수천의 개발자들이 ERP 개발에만 매달려있고 신기술이 발표되기 무섭게 수용해 업그레이드 제품을 지원해준다. 수요자는 ERP 공급자가 제공하는 패키지 가운데 자신의 기업환경에 맞는 모듈만 부분적으로 선택, 시스템을 구축할 수 있으며 언제든지 추가해 시스템을 확장할 수 있다. 각

산업사회, 지식정보사회의 발달로 인한 노동시장의 다변화확대와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약, 근로환경, 임금, 산업재해, 노동조합의 설립 및 운영, 단체교섭, 쟁여행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 국제통화기금(IMF) 관리체제하에서 기업의 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수