지방공무원 보수, 연금의 문제점과 해결방안 및 성과급제의 논의

공무원의 보수나 근무조건은 전체 사회의 발전 수준을 따라잡지 못하고 매우 뒤쳐져 있는 상태이다. 더구나 IMF 경제위기 이후 구조조정이 본격화되면서 하급공무원들의 불만은 더욱 확대 강화되고 있음. 현재 공무원 사회는 구조조정에 따른 일방적 인력감축, 정년불평등, 공무원연금법 개악, 성과급제 도입, 개방형 임용제 도입 등 수많은 현안들이 제기되고 있다. 특히 98년 3월 이후 추진된 구조개혁을 통해 약 10만명 이상의 공무원이 감축되었고 이

및 “정부 예산사항에 대한 교섭권 불인정과 단체행동권 제한”이라는 기본 입장을 제시하였다.이기도 했던 공무원의 노동기본권에 관한 논의는 1989년의 노동관계법 개정안과 1992년의 노동관계법연구위원회 및 1997년의 노사관계개혁위원회를 통한 입법논의, 그리고 1998년 노사정위원회를 통한 사회적 합의(「2․6 사회협약」)와 후속 합의과정을 통해 여러 방안이 논의․정리되었다. 이를 바탕으로 노동부가 8월 23일 당정 협의를 통해 공무원의노동조

2005년 1학기 인사행정론 조별과제 레포트인사행정의 발전방안 목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 본론1. 공무원의 노동3권2. 우리나라 공무원 노동조합 연혁3. 공무원노조 출범의 경과4. 노사정위원회에서의 공무원 노조 논의5. 공무원노조의 필요성과 의의6. 공무원노조 반대의견 및 환경상 문제점 반대의견에 대한 반박7. 외국의 공무원노조Ⅲ. 결론 - 한국 공무원 노조의 방향Ⅰ. 들어가는 말최근 들어 공무원 노조의

문제점 . 401. 비정규 노동자의 임금 및 노동조건 . 402. 비정규 고용계약의 실태와 문제점 . 41(1)임시(계약) ․ 일용 노동자(2) 단시간 노동자(3) 파견노동자(4)특수고용직노동자VI. 비정규노동 해결방안의 모색 . 461. 공정

방안2.2.3. 교장 선출 보직제의 문제점3. 교원의 보수3.1. 교원 보수의 정의3.2. 교원의 보수결정 원칙3.3. 교원의 보수 실태-교원 보수체계의 변천3.4. 교원 보수 체계의 문제점과 개선 방안4. 성과급제도4.1. 성과급제도의 도입 배경4.2. 성과급의 정의4.3. 성과급의 현황4.4. 성과급 제도의 쟁점4.5. 성과급 제도의 개선 방향5. 교원평가5.1. 현형 교원평가의 한계점 및 새로운 교원평가의 도입 배경5.2. 2005년 교원 평가 시안-교사중심5.2.1. 평가목적5.2.2.