[조직론] 군 조직에서의 올바른 의사소통 활성화 방안

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2010.07.13 / 2019.12.24
  • 11페이지 / fileicon ppt (파워포인트 2003)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
의사소통의 개념과 조직에서의 역할

군 조직에서의 특수성

군 조직 내에서의 잘못된 의사소통 사례
하극상

올바른 의사소통을 위한 대안
구조적 측면
쌍방향 의사소통 도입
병 상호간 의사소통 활성활를 위한 프로그램 개발

각 대안의 비교분석

최선의 방안 및 조치
본문내용
올바른 의사소통을 위한 대안
구조적 측면(징병제도의 변화)
ㆍ프랑스식 군 개혁
-장점 : 민간 전문가의 도입, 군의 주요 사항을 법제화
정권 교체후에도 꾸준한 개혁 추진 가능

-단점 : 국방력의 순간적 약화, 거대한 조직의 변화로
인한 큰 비용의 발생

2. 쌍방향의 의사소통 시스템 도입
ㆍ미니홈피 활용
-장점 : 자신만의 문제를 공개하지 않고도 상관에게
호소할 수 있음. 자신의 의견 전달에 대한 믿음
으로 인한 사기진작에 용이함.
-단점 : 과연 비밀이 지켜질 수 있는가에 대한 의문이
있음. 빠른 피드백이 없을 경우 불신의 깊이가
깊어질 수 있음.

3. 의사소통의 길을 열어주는 프로그램 개발
ㆍ타임 캡슐
- 낮은 계급에 위치했을 때 불만사항이나 군 생활의
각오 등을 적어놓은 것을 고참이 되었을 시에 열람
하도록 하여 현재 후임들의 고충을 헤아려보도록
하는 방법.
ㆍ칭찬 합시다.
- 병사들에게 서로에 대해 한 번 더 생각해보도록
하여 서로에게 관심을 가지게 만드는 방법.
☞ 서로가 서로의 입장에 대해 한 번 더 생각함으로써 친밀감 상승으로 인한 임무수행력 향상의 기대가 있음. 하지만 병사들에게 프로그램의 취지가 전달되지 않을 시에 청소와 같은 일상적인 일이 되어 프로그램 자체가 무의미해질 수 있음.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [리더십] 한국형 경영자론 연구
  • 조직을 바르게 이끌어갈 리더의 사명의 막중함과 역할의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 리더십이 한 사회의 갈등을 조정하여 발전을 이루어가는 종합예술이라고 하지만, 자칫 잘못된 지도력은 과거의 히틀러의 경우에서 보듯이 오히려 사회갈등을 증폭시키고 사회와 조직을 혼란에 빠뜨려 잘못된 길로 이끌어갈 수 있다. 특히, 여러 조직 내 상하 의사소통 및 조직 간의 교류가 활발한 민주주의 사회에서 리더가 가진 비전과 수행하는 역할

  • [리더십] 한국형 경영자론 연구
  • 조직을 바르게 이끌어갈 리더의 사명의 막중함과 역할의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 리더십이 한 사회의 갈등을 조정하여 발전을 이루어가는 종합예술이라고 하지만, 자칫 잘못된 지도력은 과거의 히틀러의 경우에서 보듯이 오히려 사회갈등을 증폭시키고 사회와 조직을 혼란에 빠뜨려 잘못된 길로 이끌어갈 수 있다. 특히, 여러 조직 내 상하 의사소통 및 조직 간의 교류가 활발한 민주주의 사회에서 리더가 가진 비전과 수행하는 역할

  • [경영조직] 로마에서 배우는 경영조직
  • 조직구조의 현대적 해석과 적용사례 로마제국의 조직구조의 전반적인 특징 및 현대적 적용과 사례조직체제의 개방성- 속주제도, 인재등용의사소통의 원활성- 로마의 가도, 연락망권한위임과 역량강화- 절대 지휘권 부여, 집정관 조직내에서의 혁신성- 로마의 지속적인 성장과 체제의 변천Ⅲ. 결 론  - 로마제국은 위와 같은 조직적 특성들을 가지고 있었고 그랬기에 1000년이라는 긴 세월동안 끊임없는 변화와 시련 속에서 조직을 유지하고 위

  • [주민참여, 시민참여] 주민참여(시민참여)의 의의, 형태와 주민참여(시민참여)의 실태, 문제점 및 주민참여(시민참여)의 과제, 활성화 방안 분석
  • 조직 네트웤 구성을 통한 주민참여의 활성화 지역사회조직 네트웤를 구성하기 위해서는 지역의 다양한 인적, 물적 자원이 동원되어야 한다. 예를 들어 지역 내 사회복지실천가조직, 종교단체, 전문가단체, 교육기관, 시민운동단체, 기업조직 등을 동원할 수 있는 방안을 모색해야 하며, 자원봉사활동의 차원을 한 단계 높여 지역사회조직화에 기여할 수 있도록 해야 할 것이다. 이를 실현하기 위해서는 지역사회교육프로그램을 이용해야 하며, 이를 실

  • 우체국 조직문화 정립방안
  • 의사소통이 어려워진다.(5) 생산성에 영향을 미친다.실제 작업현장에서 근무하는 구성원들이 개인의 성장과 기업의 발전을 일체로 생각하는 경우와 그렇지 않는 경우에 문화적 특성이 생산성에 영향을 미친다. Ⅲ. 우체국 조직문화의 정립방안1. 필요성기업에서 새로운 조직문화를 도입내지 정립하는 환경을 살펴보면 ①사업기반의 변화에 따른 적응대책과, ②기업이미지의 진부화를 방지하는 것을 들 수 있다. ) 추헌, 조직행동론, 형설출판사, 1994

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.