[조직행동] 팀제에 대한 이론적 고찰

대한 이론적 고찰을 개괄하고, 다면평가제도에 대한 효용적 이론을 추출함으로써 향후 인사정책 수립의 참고자료를 제공함과 아울러, 우리공사 및 타 기업 사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다.기존의 연구들을 살펴보면 다면평가의 도입목적은 다음과 같이 정리할 수 있다.1. 인사고과의 객관성 제고2. 관리자의 리더십 향상 등 조직원의

조직관리 원칙이 직무중심보다는 사람직장중심의 관리원칙으로 직장의 직무범위가 불명확하고 직장 내 갈등처리와 효과적인 장치가 없어 인간관계처리능력이 중시될 때 운영에 효과가 있다. 7) 신승국, (2007) 공서열제 형성 학설에 관한 고찰 (경영연구 제17권 특권호 : 35~50)신승국(2007)은 연공서열의 이론적 배경에는 크게 사회문화적 논리와 기술적 논리로 대별하고 설명하고 있다. 이에 따르면 사회문화적 논리로는 생활비보장학설, 경영가족주

이론적 고찰과 사기업의 구조조정제 1절 구조조정의 정의구조조정이란 시스템이나 조직을 새로운 방향으로 조정하는 것을 의미한다. 따라서 구조조정은 전세계적으로 최근에 논의되는 바와 같이 IMF와 World Bank를 중심으로 하고 달러를 기축통화로 하는 세계금융시스템을 새로운 시스템으로 바꾸는 시도로도 이해될 수 있고, 한 국가차원에서 생각해보면, 국가 단위의 정책결정시스템, 즉 관료와 민간과의 역할에 대한 재정립, 금융시스템, 법과 정부

조직구성원 개개인의 역량을 최대한 조직의 역량으로 집결시켜 조직의 목표를 달성하는 것이며, 임금관리 측면에서 보면 조직구성원의 능력개발과 생산성 향상을 위한 동기부여와 능력주의를 가미한 임금체계를 확립하는 것이다. 본 연구는 모두 5개의 장으로 구성되어 있다. 제 1장에서는 문제제기와 연구의 배경 및 목적을 다루고 있다. 제 2장에서는 연봉제의 이론적 연구와 도입배경 및 장단점과 외국에서의 연봉제의 현황을 살펴보았다. 제 3장

조직 내부적 요인* 한국방송공사(KBS)의 조직개편 내용- 첫 번째 개편- 두 번째 개편- 세 번째 개편* Interview*설문 통계(설문지)*결론*요약*일지*느낀점 (조원들 각자)*들어가며 요즘 가족끼리 밥을 먹고 있으면 아버님이 종종 회사에 대한 불만을 말씀하시는 것을 들을 수 있었다. 기존의 관료제에서 팀제로 바뀌어서 불편해졌고 또 예전과 같지 않은 지위 때문에 일할 맛이 나지 않는다고 하셨다. 분명히 나는 조직행동 수업을 들을 때 팀제란 요즘