빙그레 인사제도와 채용사례

인사부서의 인적자원관리자와의 인터뷰에서 S급의 인재보다는 기업문화 및 특성에 부합하는 인재를 선호하고 있음이 드러났다. 이는 일본 자동차 업체인 도요타와 닛산의 사례와 비교할 수 있다. 닛산은 도쿄대 중심의 인재를 채용을 하였다가 파벌 등의 조직내부의 갈등으로 인해 생산성 저하의 결과를 가져왔다. 그러나 도요타는 비록 흔히 말하는 일류 인재는 아닐 지라도 성실한 인재를 모집, 선발하여 교육 활동을 통해 자신의 기업에 맞는 인재로

인사제도를 통해 조화롭게 접목시키는데 있다. 기업의 성공적 사업전개는 인재에 의해 실현된다는 인간존중의 한화적 가치관이 과거 한화 50년 성장의 밑거름이 되어 왔다면 인재존중의 정신과 성과중심․업적중심의 서구적System이 반영된 新인사제도는 개개인의 능력을 최대한 발휘하게 하여 한화그룹 차반세기 도약디딤돌로서 활용되어 질 것이다.그림 1 한화의 경영이념Ⅲ. 인력 모집. 채용, 확보가. 한화의 인재상(1) 인재상 : ‘신용과 의리의

인사부서의 인적자원관리자와의 인터뷰에서 S급의 인재보다는 기업문화 및 특성에 부합하는 인재를 선호하고 있음이 드러났다. 이는 일본 자동차 업체인 도요타와 닛산의 사례와 비교할 수 있다. 닛산은 도쿄대 중심의 인재를 채용을 하였다가 파벌 등의 조직내부의 갈등으로 인해 생산성 저하의 결과를 가져왔다. 그러나 도요타는 비록 흔히 말하는 일류 인재는 아닐 지라도 성실한 인재를 모집, 선발하여 교육 활동을 통해 자신의 기업에 맞는 인재로

인사/채용/신입)1) 성장과정20세 이후의 내 모습에 대해 책임을 질 줄 알아야 한다라는 말처럼 선천적인 재능이나 환경에만 의존하지 않는 제 자신의 올바른 선택과 행동을 하는 자율적이고 능동적인 사람이 되도록 자라왔습니다. ○○○○년 공무원이 될 생각으로 ○○대학교 행정학과에 입학하였으나, 좀 더 발전적이고 활동적인 일을 하고 싶어서 대학시절을 자기발전과 자아확립의 기간으로 삼아 다양한 경험을 하며 나름대로 적극적으로

제도적 장치가 마련되지 않은 상태에서 각 기업이 자발적으로 주5일 근무제를 도입하는 것은 인건비 상승 등의 악영향을 초래, 기업경쟁력을 약화시킬 수 있다는 우려의 목소리를 나타내고 있다.) 연합뉴스 경제 2002년 05월 28일 (화) 15:042. 금융권의 5일 근무제의 문제점과 대책 23일, 26개 금융기관장과 금융노조가 주5일 근무제 도입 방안을 최종 타결함에 따라 오는 7월부터 금융기관의 주5일 근무제가 실시된다. 각 금융기관은 토요일 휴무에 따라