[인사행정] 공무원 면접

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목차
1.공무원시험 면접 유형
2.7,9급 공개경쟁채용시험 면접
3.5급 행정고시 면접
4.참고문헌 및 사이트
본문내용
I. 공무원시험 면접 유형

일반적인 면접 방식

단독면접 : 수험생과 면접위원이 1대 1로 마주하는 방식
장점 : 응시자의 전반적인 능력이나 인성, 직업관 등을 파악할 수 있음
단점 : 면접 시간이 오래 걸리며, 면접관의 주관이 높이 작용할 수 있음
※ 소수의 인원 선발 시 자주 사용

개인면접 (다수 : 1 면접)  : 여러 명의
면접위원이 응시자 한 사람과 질의 응답을 하는 면접 방식
장점 : 여러 명의 면접관에 의해 평가되므로 면접의 신뢰도가 높음
단점 : 면접관 간의 평정 오차가 존재할 수 있음

집단면접  : 복수의 수험생에 대해 복수의 면접위원이 면접하는 방법
장점 : 면접시간을 줄일 수 있으며, 응시자들을 비교하여 우수 인재를 선발할 수 있음
단점 : 깊이 있는 질문을 하기는 힘듦

집단토론  : 수험생 다수인이 한 가지 주제에 대해서 토론을 하게 하고 그것을 면접위원이 관찰하는 방법
장점 : 지원자의 사고력, 발표력, 추진력, 대인관계 등을 종합적으로 평가, 파악할 수 있음
단점 : 일정한 주제에 대한 토론으로 이루어지기 때문에, 개인에 대한 구체적인 정보를 알리거나 알려줄 수 없음
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