[노사관계] 노동 쟁의 및 조정제도, 산업재해

산업안전보건뿐 아니라 근로시간, 휴일 및 이주노동자의 조건, 불법고용 등과 같은 다른 고용보호사안에 대해서도 폭넓은 책임을 진다. 근로감독관은 임금과 사회보장급여의 정확한 산출과 지급은 물론 노사관계, 심지어는 알선과 조정 등의 서비스도 담당한다. 프랑스와 프랑스계 근로감독행정을 채택한 국가에서 근로감독관은 예를 들면 노조간부의 해고와 관련된 갈등과 같은 사안에 대해서는 ‘사회적 치안판사’와 유사한 준사법적 기능을 행사

노동위원회 등에 의한 분쟁해결에 한계가 존재할 수밖에 없다.Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 특성산업사회, 지식정보사회의 발달로 인한 노동시장의 다변화․확대와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약, 근로환경, 임금, 산업재해, 노동조합의 설립 및 운영, 단체교섭, 쟁여행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 국제통화기금(IMF) 관리체제하에서 기업의 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제

제도화와 합리화의 필요성을 절실히 느끼고 있었던 것으로 보인다. 경제적으로는 국제적 분업구조 속에서 자본축적 구조의 변화가 가속화함에 따라서 산업구조정 및 노동력 이용에 있어서의 유연성 확보가 자본측의 사활적인 문제로 대두되었다. 그리고 이러한 흐름은 이후 1994년 국제경쟁력 강화, 1995년 세계화의 국정지표로 천명되었고 결국 1996년 노동법 개정을 위한 노사관계개혁위원회로 그 모습을 드러내게 되는 것이다. Ⅱ. 노동법의 개정노동

노동경제학적 견해:생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위포함-사회학적 견해:노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념-경영기술적 견해:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해-제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법,

노동경제학적 견해:생산성향상의 목적과 노동 분배 등의 경제 단위로 규정, 노동경제학 범위포함-사회학적 견해:노사관계를 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 단위, 즉 인간의 사회관계로서 인간중심의 개념-경영기술적 견해:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해-제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법,