삼성의 비노조 경영

1 About SAMSUNG Electronics : 기업소개 Organization Culture : 삼성의 조직문화23 GWP : Great Work Place 노조경영 vs 비노조경영45문제점 및 해결방안Contents*삼성전자 소개개요비노조 경영조직문화GWP문제점1삼성전자의 조직문화개요연혁회사명 / 대표 : 삼성전자 / 이윤우 부회장임직원수 : 약 8만 명 / 채용인원 : 4~5천 명2008년 기준 매출액 : 72,952,991(단위 : 백 만원) 1969년 삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본

비노조기업과 노사관계삼성의 비노조 경영 edit by 8th-D 목 차 1. 비노조기업의 정의2. 노조기업 Vs 비노조기업2.1. 노조와 비노조의 차이점2.2. 비노조기업의 장.단점2.3. 노조기업의 장.단점3. 비노조기업의 유형과 특징3.1. 철학적 비노조 경영과 정책적 비노조 경영3.2. 직원대표조직을 운영하는 비노조기업과 ‘블랙홀’형 비노조기업4. 주요 고용관계정책5. 사례 : 삼성의 비노조 경영5.1. 선정사유5.2. 삼성 비노조 경영은 어떻게 만들어 지나?6

비노조 기업의 노사관계-삼성을 통해본 국내 비노조 경영에 대한 고찰Agenda비노조 기업의 정의와 특성비노조 기업의 유지 수단 해외 비노조 기업 사례삼성 사례Recommendation2001120086 정태준2006120343 노미연*비노조 기업이란?노동조합이 존재하지 않는 무 노조기업노동조합 내지 노동조합원이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동 등 노동조합으로서의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업 비노조 기업 등장 배경경제적 구조 변화, 노동력 구

삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침 Ⅰ. 서 론삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의 없다. 또한 삼성은 양적으로 최대일 뿐만 아니라 질적으로도 한국경제, 나아가서 한국사회 전반에 엄청난 영향력을 행사하는 슈퍼 파워이다. 일찌기 1961년에 이병철은 한국경제인협회(전경련의 전신)를 만들어 그

삼성의 무노조 경영 철학- 이병철 전 삼성그룹 회장의 유훈내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 절대 안 된다.삼 성 Ⅱ. 무노조 기업 사례* 삼성의 ‘비노조 경영’- 노사 협의를 통한 노조의 자발적 선택- 노조가 있더라도 어용노조처럼 유명무실한 기능- 높은 수준의 임금과 복지 조건- 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써노조의 대체적 기구로서 노사 간의 공식적 대화채널로 기능- 기업별 조합설립이 용이하지 않기 때문에