두산인프라코어 조직문화와 성과

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목차
Intro
회사소개
문화형성요소
문화전승과 유지
본문내용
조직문화란 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 구성원의 행동과 조직 행동의 기본전제로서 작용하는 조직고유의 지배적인 가치, 신념, 규범, 관습, 행동양식 모두가 포함됨 (Hatch, 1997 : 205)


설립연도

1937년 조선기계제작소로 출범
2005년 두산인프라코어㈜로 사명을 변경


주요취급업종

건설중장비, 산업차량, 공기자동화시스템,
엔진소재


회장
박용만


경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재는 우리의 보배이다.




VISION
ISB산업글로벌 TOP5
ISB산업(인프라지원산업)에서 세계시장 5위권
기업으로 성장하겠다는 장기적인 목표


Goal

2010년 매출 10조, 영업이익률 10%달성
글로벌 경쟁기반을 갖추기 위해 2010년까지
반드시 달성해야 하는 중기 재무 목표


Slogan
Vision 10-10


전략 과제의 성공적인 추진을 통하여 2010년까지
중기목표인 매출 10조, 영업이익률 10%를 달성


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