1. 개념 및 의의
1) 개념 : 기존의 일방적으로 제공되는 기업복지와는 달리 기업이 제공하는 사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인의 취향과 욕구에 맞춰 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도.
2) 의의
종업원의 개별적이고 다양한 욕구 충족을 기반으로 한다.
조세감면 혜택을 통해 근로자의 생활에 실질적인 혜택을 보장한다.
참여적 복지제도.
복리후생이 현금보상과 함께 인적자원 관리 기능을 충분히 수행할 수 있도록 하는데 주안점을 둠.
최근의 경제변화나 경영환경을 적극적으로 반영, 기업간의 인수나 합병의
경우 유용함.
(4) 새로운 선택적 복리후생프로그램
휴가구입 및 판매제도
복리후생구좌
치과진료비, 한방진료, 약국진료, 구강외과 입원수술도 의료비보상제도에 추가
(5) ibm사의 선택적 복리후생 제도
① 보호주의(Protection): 사고나 병으로 인한 일시적인 소득 또는 진료비의
손실로부터 보호한다.
② 안전보장주의(Security): 정년퇴직, 신체장애 또는 사망 등으로 인한
소득을 보장한다.
③ 기회균등주의(Opportunity): 교육보조, 휴가 또는 공휴일과 같은 기회를
균등하게 부여한다.
우리나라 기업의 선택적복리후생제도◆ 선택적 복리후생제도란?카페테리아 플랜(Cafeteria Plans)으로도 불리우는 선택적 복리후생제도는 1974년 미국에서 처음 도입되었다. 이 제도는 카페테리아에서 자기가 좋아하는 음식을 선택하는 것과 마찬가지로기업에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 가운데 자신에게 맞는 메뉴를 선택하는 새로운 복리후생제도이다.1. 선택적 복리후생제도의 등장배경1) 노동시장에 참여하는 근로자의 인력구성이 점차 다
-한국 복리후생관리의 심층분석 및 전개방향- - 목차 -I. 머 리 말 p.2II. 복리후생의 이론적 배경 p.3복리후생의 필요성 인적자원관리의 발전과 복리후생전통적 복리후생제도가 지닌 한계Ⅲ. 복리후생의 형태와 한국의 기업 복지 실태 분석 p.7복리후생의 형태한국의 기업복지 유형별 실태기업복지 관련 정부정책의 방향 설정Ⅳ. 국내기업의 선택적 복리후생 p.12선택적 복
선택적 복리후생인 카페테리아 포인트 제도와 기업에서 사원이 원하는 항목을 선택하여 들을 수 있게 제공되는 교육훈련제도에 초점을 맞추어 조사해보기로 하였다. 더 나아가 선택적 복리후생제도를 이화여자대학교에도 적용해보기로 했다. 2. CJ(주)의 자유롭고 유연성 있는 조직 문화 특징 및 배경 조직문화(기업문화)는 기업 내에서 역사적으로 형성되어 온 기업 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고유의 상징 및 특성, 관리관행, 경영이념 등으
복리후생 프로그램을 선택 할 수 있도록 하는 선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아 복리후생이라고 불리는 새로운 혁신적 형태의 복리후생제도를 도입하게 되었고 현재 우리나라의 몇몇 개의 기업에서도 이 제도를 받아들이고 있는 중이다. 본론에서는 새롭게 대두되고 있는 이러한 선택적 복리후생제도가 무엇이며 또 어떠한 효용을 가져다주는지 대표적으로 이 제도를 받아들이고 있는 우리나라의 기업사례에 대하여 알아보기로 한다.Ⅱ. 본론ⅰ
2006년 여름 계절 학기한국 IBM의선택적 복리후생 제도이화여자대학교< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 선택적 복리후생제도2. 한국 IBM 소개3. 선정 이유Ⅱ. 본론1. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도2. 한국 IBM과 CJ의 선택적 복리후생제도3. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 시행 결과 및 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 선택적 복리 후생 제도 선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는 데에 이론적 근거를
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