[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로

사례에 대한 연구도 병행하였다. 이것은 교육훈련체계나 프로그램 등을 설계하는데 있어서 우리나라보다 선진화된 국가들의 사례 등을 통해 인적자원개발 및 교육훈련체계를 살펴보기 위한 것으로 활용 되었으며, 국내에만 국한되는 것이 아니므로 실행되고 있는 환경에 대한 전반적인 이해를 돕는데도 유용할 것이다.마지막으로, 본 사례와 비교사례간의 비교, 분석을 통해 교육훈련체계의 개선방향 및 발전방향의 도출을 위한 조원들의 브레인스토

관리시스템은 자신의 조직에 적합하다는 명확한 분석 없이 타사의 시스템을 보기에 또는 외부에서 평가하기에 좋다고 하여 급하게 도입함으로써 직원들에게 그리고 기업에 있어서 부정적인 영향을 끼칠 수 있음을 볼 수 있는 사례라 하겠다.이러한 문제점을 개선하기 위해서 기업은 인재들의 성과를 객관적으로 평가할 수 있는 평가 지표와 인재에 대한 명확한 경영철학을 가지고 있어야 한다. 또한 이런 경영철학은 그 조직의 기업문화에 체화되어야

위한 캠퍼스 제공-> 윈도우를 통한 실황 캠 설치-> 부모들은 웹 캠을 통해 일하면서 아이들을 살필 수 있음2.Breast feeding support안락한 수유실의 제공-> 유아에게 모유를 먹일 수 있도록 함직원들에게 상당히 인기가 높은 프로그램.3.Baby gift program직원의 아이가 태어나면 생일에 맞춰 그들이 원하는 선물을 함-> 인간적 유대의 강화를 추구기업사례-인적자원 관리 유지*4.Adoption support사원의 유아 입양 시 시스코는 $2,500의 보조금을 지급함5.Parent’s ni

인사관리연구- 국내외 신분관리의 사례 분석과 전개방향 - 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력관리 개관Ⅲ. 최근 경력개발 동향 및 전망Ⅳ. 국내 경력관리 사례Ⅴ. 국외 경력관리 사례Ⅵ. 공무원 교육훈련과 인사관리 연계강화 방안Ⅶ. GE 크론톤빌 연수원 사례Ⅷ. 결론서 론신분관리는 보수 관리와 함께 구조적 인사관리시스템 상부구조 형성의 중심축으로서, 인사 마케팅에 있어서는 경로관리에 해당한다. 신분관리는 조직 구성원의 자기 성

기초(foundation) 가치와 바람직한 행동을 표방하는 33개 행동 지표로서 업그레이드됐다.또한 리더십 가치는 ‘성장을 진전시키는 리더(Growth Generation Leader)’의 핵심 자질로서 ‘외부 지향명쾌한 행동과 결단창조성과 위험 감수글로벌 팀 빌딩과 헌신전문 지식과 변화 주도’와 같은 5대 자질과 22개 행동 지표로서 업그레이드됐으며, 리더들은 언제나 성실하게 기초 가치와 리더십 가치를 구현해야 한다.1. 인적자원관리란?조직의 목적을 달