[조직과인간] 산업별 동기부여 방법 비교 분석(NHN, 삼성생명, 신한은행, 벽산건설 중심으로)
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.06.03 / 2019.12.24
- 9페이지 /
hwp (아래아한글2002) - 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,400원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅰ- ⅰ 기업 선정 이유
Ⅰ- ⅱ 기업 소개
Ⅱ. 본론
Ⅱ-ⅰ NHN의 동기부여 방법
Ⅱ-ⅱ 삼성생명의 동기부여 방법
Ⅱ-ⅲ 신한은행의 동기부여 방법
Ⅱ-ⅳ 벽산건설의 동기부여 방법
Ⅲ. 결론
Ⅲ-ⅰ 산업별 동기부여방법 비교․분석
Ⅲ-ⅱ 마치면서
- 본문내용
-
ⅲ. 신한은행
지난해 말 신한은행의 총자산은 208조원으로, 1등인 국민은행(232조원)이나 2위 우리은행(219조원)에게 뒤진 상태다. 금융지주회사 기준으로 보면 신한금융그룹의 총자산이 249조 4000억 원으로 국민은행보다 앞서 있지만, 아무래도 전체적으로는 중량감이 떨어진다. 그런데 올해 들어 변화의 기류가 감지되고 있다. 자본시장에서 국민은행과 신한금융그룹의 순위가 뒤바뀐 것이다. 지난 달 신한금융지주는 은행업계 시가총액 1위 자리를 국민은행에서 빼앗아왔다. 최근에는 격차를 2조원 이상으로 벌였다. ‘2009 한국산업의 고객만족도’ 은행부문 1위, ‘2009년 하반기 서비스부문’ 6년 연속 1위 등 은행부문 대부분의 소비자 조사에서 1위를 독식하고 있다.
ⅳ. 벽산건설
규모는 비교적 작지만 미국 건설전문 잡지 ENR이 선정한 세계 200대 건설업체 지정되었고 ‘아시아경제 2008 아시아건설종합대상’을 수상한 견실한 기업이다. 50년의 긴 세월동안 건설업에 매진하여 대한민국산업의 발전과 함께 성장해 온 보수적인 기업의 전형이라고 볼 수 있다.
Ⅱ. 본론
ⅰ. NHN의 동기부여 방법
(1) NHN에서 시행중인 동기부여 방법
NHN의 조직원들은 항상 반복되고, 지루한 일을 하는 것이 아닌 매번 새로운 일을 창조한다. IT업종이다 보니 환경 변화에 민감하고 빠르게 대처해야 한다. 따라서 도전적인 업무부여를 통해 조직원들의 동기를 유발하고 있었다. 또한 자유분방함을 추구하여 회사 분위기가 매우 자유로운 편으로 출근시간은 10시이고, 출근 시에는 넥타이에 정장스타일이 아니라 청바지에 T셔츠 차림으로 올 정도였다. 또한 상․하급자간에 수평적인 조직구조를 가지고 있었다. 그리고 직장인들을 위한 편의시설이 많이 설치되어 있었다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [ESG 경영] ESG의 정의와 개념 및 ESG 경영의 중요성
- (A+) [인간관계론] 4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구 이론을 본인의 상황에 맞게 설명 한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
- (A+) [소비자심리학] 2주차에서 행동적 학습에 대해 학습하였습니다. 행동적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시하시오.
- [a+] 현대자동차 해외진출 성공전략 분석 - 북미, 중국시장, 진출 전략 및 현지화경영, 현지화마케팅 전략 성공요인 분석
- [서비스경영론] SERVQUAL을 이용한 스타벅스의 품질 측정 및 개선방안
- [리조트 개발론] 리조트 개발 계획서
- 리더와 관리자의 차이점을 논하라
- [비즈니스컨설팅]교촌F&B(교촌치킨) 컨설팅
- 원가관리회계_주변에서 원가계산이 수행된 사례를 통하여 직접비와 간접비를 분류해보고, 간접비를 종합원가계산방식 중 어느 방식을 사용했는지를 설명하고 해당 방식으로 원가계산을 간략히 제시해보세요
- 재무관리원론 4판(민성기저, 창민사) 4장 해답
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
