집단프로그램 개발과 평가(자아성장프로그램10session) 보고서

프로그램 실시를 통해 아동학대를 감소하고 예방할 수 있도록 한다. 4. 기대효과1) 아동의 자기보호 능력 향상2) 학대아동의 조기발견3) 부모의 아동양육기술 향상과 학대상황 극복능력 향상4) 교사의 아동학대에 대한 인식과 관심증진-신고활성화5) 지역사회의 아동학대예방을 위한 관심 증진과 참여 촉진 5. 예방교육 세부 추진일정일 정소요시간세부추진내용9월25일(월)~27일(수)1session(40분)2session(40분)1. 대상 : 천

10/10 ~ 3/31주요내용 : 전*후반기 Mentoring을 진행 -> 평가 및 시상( 멘토링데이, 보고대회) -> 전체평가구체적내용 : 여러 멘토링 프로그램을 통해 사원들의 자체적인 활동으로 장려시킨다.각종 평가나 시상을 통해 활동비등을 지급하며 멘제와 멘토간의 1회 이상을 만남을 원칙으로 한다.아) 멘토링 월 활동보고멘토링의 효율성을 높이기 위해 매달 멘토와 멘제에게 월 활동보고서를 작성하게 한다. 이 활동보고서에는 멘토링 비용이라든지 목적, 활동

성장하였습니다. 하지만 국내/외 2천만 고객 각각의 니즈를 100% 충족시키기 위해서는 더 많은 노력과 진취적인 도전정신이 필요합니다. 더욱이 수년 내 5천만~1억명 이상의 고객 확보를 목표로 하고 있는 SK텔레콤의 미래는 여러분이 만들어가야 할 대한민국 이동통신 산업의 또 하나의 미래입니다. 자신의 가치를 개발하며 대한민국 이동통신 산업의 발전에 기여하고 싶으십니까? SK텔레콤의 마케터는 본사 및 전국 4개 지역본부수도권(서울/경기),동부(

개발제도 도입 현황 3.2.1 중앙정부의 CDP 도입과정 3.2.2 CDP 도입 진행상황 3.3 CDP운영 추진상의 문제점 제4장 비교사례Ⅰ(동부화재) 4.1 경력개발제도의 취지 및 목적 4.2 경력개발의 원칙 4.3 경력개발 운용 방안 4.4 부서장 보임요건 4.5 표준 직무 체류 기간 4.6 경력개발 운용 프로세스제5장 비교사례Ⅱ (GE) 5.1 후계자 계획의 경력개발-Session C 5.2 경력 상담-EMS 5.3 직무전환 - Career Opportunity System 5.4 다양한 리더십 프로그램을 통한 경력개발 5.5 해외

집단 지향적 성격)를 들 수 있다. 따라서 우리 나라 부모에게는 전통문화와 서구 문화가 공존함으로, 우리 나라 부모, 가족 문화의 특성을 고려한 프로그램을 개발할 필요가 있다.2) 유아기 자녀를 둔 부모의 학습 특성과 교육적 요구* 부모 교육 프로그램 계발 과정에서 고려해야 할 부모들의 특성유아기 자녀를 둔 부모들은 ① 신체적, 심리적, 정신적, 사회적으로 성숙한 상태에 도달해 있고, 누적된 많은 경험을 갖고 있다.② 성장기의 학습자보다