경영학(경영학이론)의 발전과정 및 분석

분석과 경제학 교재 발간 작업의 자료수집, 원고정리, 자료입력 및 논문교정 및 편집작업 등 전 과정을 수행했습니다. 건국대학교 시간강사를 2010부터 1년 간 수행하는 동안 경영학원론을 강의하면서 특히 미시경제와 금융관련분야는 이론과 현실을 비교하면서 체계적으로 학생들을 지도했습니다. 행정협회 기획조사부 소속으로 1년동안 재직 할 때에는 금융경제기획 및 사업계획 홍보을 담당하면서 한국과 미국 등 주요 국가들의 금융경제 실태조사,

과정과 경영과정을 통하여 변환되는 변환의 과정을 거쳐 제품과 용역, 이익 또는 손실, 직무와 관련된 종업원의 행동, 정보 등의 산출물로 나타난다. 환경은 이러한 산출에 대하여 반응하고 시스템에 피드백 정보를 제공한다. 시스템이론으로부터 개방시스템과 폐쇄시스템, 하위시스템과 상호의존성, 시너지 및 엔트로피 개념이 발전되었다.(1) 개방시스템과 폐쇄시스템개방시스템은 환경과 상호작용을 하는 시스템을 말하는 것이고 폐쇄시스템은 환

이론(ANT)의 특징 라투르가 주장한 연결망 이론은 테크놀로지와 사람들이 고정되어 있는 것이 아니라 역동적인 상호작용에 대한 분석에 초점을 두고 있다. 즉, 사람들과 테크놀로지가 상호작용을 하는 과정에서 ‘상호 중요한 역할’을 담당하고 있다는 것이다. 사람들과 테크놀로지가 서로 관계를 맺으면서 이질적인 네트워크를 형성하면서, 고정되어 있는 것이 아니라 언제든지 변할 수 있는 개연성이 있다. 기존의 사람과 테크놀로지의 관계에 대한

과정을 설정하게 하는 것이다. 코치는 학습뿐만 아니라 이것을 실천과 연결시키는데 주안점을 둔다. 그룹에서 코치 역할을 할 사람은 있어야 하지만 그런 역할을 할 잠재력은 누구에게나 있다. 때문에 코치는 반드시 외부사람일 필요가 없으며 액션러닝 멤버가 교대로 돌아가며 코치 역할을 하기도 한다.Ⅳ 참고 자료 및 자료 출처한국액션러닝협회 www.kala.or.krAction Learning 마이클 J. 마쿼트“Optimizing the Power of Action Learning” 마이클 J. 마쿼트“액션

및 유언비어 등으로 인하여 組織의 활동이 沮害되거나 構成員의 士氣를 떨어뜨릴 수 있다.非公式的 組織은 여하한 公式的 組織內에서도 반드시 형성되는 조직으로서 그것은 그 자체 善惡을 떠나서 존재하는 것이다. 이러한 組織의 性格과 機能에 관하여 社會學的으로 실증하여 해명한 것은 일찌기 Cooley가 第1次集團 理論을 제시한 이래로 1927년부터 5년간의 實驗硏究로 學界에 주목을 끈 Mayo의 이론이었다. Elton Mayo는 호돈市의 西部電氣會社에서 여