nhn&구글의 복리후생

NHN은 철저한 성과주의 보상체계를 지향하며, 동종업계 최고의 대우를 자부한다. 근속년수나 경력 학력에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 철저하게 성과관리의 결과에 따라서만 급여와 보상의 수준이 결정된다. 그리고, 매 반기별로 성과에 따른 인센티브를 지급하며, 분기별로도 평가에 따라 우수성과자에 한하여 특별상여를 지급한다.2) 급여체계총 보상기본급성과급개인 인센티브총 급여광의의 임금복리후생 제도 (Benefit)근무환경, 사무/조직

복리후생직원들의 보건위생 상태를 높이고 각종 편의시설 이용 시 할인혜택을 주거나 무료로 이용할 수 있게 해 주는 것(Ex. 무료건강검진, 각종 휴양시설 이용, 동아리 활동 지원, 각종 문화 행사비 지원 등)무노동 복리후생근로에 대한 금전적 보상을 휴가와 같은 비 금전적인 보상으로 대신하는 것(Ex. 오리콤, NHN 등)거주생활 복리후생본래 거주하던 지역과는 다른 곳에서 근무하는 사원들을 위해 거주지를 마련해 주는 프로그램(Ex. 독신자 합숙

구글에서 돈을 벌기란 참 쉬운일인 것 같다. 구글에서는 혁신적인 서비스를 개발하면 100만달러 크리스마스엔 1000달러 친환경 차를 구입하면 5000달러 임신하면 500달러 유능한 인재를 입사시키면 2000달러 등 구글에서 하는 업무는 바로 돈으로 연관 되는 것이다. ②복리후생 제도자녀양육미국의 기업에는 대체로 수유실이 있지만, 구글은 착유기까지 구비해 산모가 힘들게 직장까지 들고 다닐 필요가 없게 만들었다. 사내에는 훌륭한 탁아시설이 있고 2

교육기본교육사람과 사람, 오늘과 내일, 네트워크와 네트워크가연결되는 더 큰 세상, NHN이 만들어 갑니다.결 론III결 론서비스 산업과 IT 산업이 점점 더 발전 추세빠른 변화에 대응하여 지속적인 관리와 새로운 혁신이 필요전 세계 포털사이트 1위라 알려진 구글은 NHN에 비해 조직 구성원들의 관리에 있어서 월등히 뛰어남NHN은 구글과 비교했을 때 전혀 뒤처지지 않는, NHN이 있기에 대한민국이 ‘IT산업의 강국이 될 수 있다’ Thank youQ & A47

구글의 기업문화에 대해서 조사하기로 했다.2. why Google?구글은 이러한 외국계 기업 중의 하나이자 자유로운 기업 문화에 대해 생각했을 때 떼놓을 수 없는 기업 중 하나이다. 특히 재미와 창의성을 강조한 구글의 작업 환경과 직원에 대한 높은 수준의 복리 후생은 이미 많은 매체를 통해 알려진 바 있으며, 이는 구글이 높은 수준의 기업문화를 갖고 있다는 대중의 인식을 확고하게 한다. 이에 더해, 작업 환경과 더불어 입사 선호도, 기업의 사회적 책