노동 유연화에 대한 논리적 반박 - 고용 안정성을 해치는 노동 유연화의 문제점과 한계 고찰(노동 유연화 반대 입장)
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고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계
노동 유연화에 대한 논리적 반박
- 목차
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1. 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념
2. 유형별 노동 유연화 전략과 그 문제점
1) 수량적 유연성
2) 기능적 유연성
3) 보상적 유연화
3. 결론
참고자료
- 본문내용
-
1. 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념
서구에서의 노동유연성 개념은 경제 환경의 변화와 맞물려 같이 변화되어 왔으며, 현재 각국별로는 이 개념이 통일되어 있지 않고 약간씩 다른 뉘앙스를 갖고 있다. 주로 유럽에서 노동시장 유연성을 말하면 이는 기업 경영 측에게 ‘노동자를 해고하고 임금을 삭감할 자유의 부여’라는 암시를 강하게 띤다. 그러나 미국에서는 이 유연성이 노동자에게 능력을 부여하고 추가적 기술을 습득하게 하여 다른 직종이나 직무로의 이동을 용이하게 한다는 의미로 통용된다.
대개 노동의 유연화를 주장하는 이들은 다음과 같은 논리를 주장한다. 즉, 유럽 등 사회복지나 고용안정성이 높은 나라들에서 볼 수 있는 바와 같이, 비임금 노동비용의 증가나 높은 해고비용 등 노동시장의 높은 경직성이 기업가들로 하여금 노동자의 신규채용보다는 시간외 노동이나 노동절약적 합리화 전략에 의존하게 함으로써 실업을 증가시켰고, 동시에 국가경쟁력을 악화시켰다는 것이다. 따라서 이들은 노동시장 및 노동과정의 유연성을 증대시키면 고용도 증가할 뿐 아니라 국가경쟁력도 높아질 것이라는 기본 가정 하에 논의를 전개한다.
2. 유형별 노동 유연화 전략과 그 문제점
노동의 유연화를 주장하는 사람들에 따르면, 노동 유연화 전략은 다시 수량적 유연성과 기능적 유연성, 보상적 유연성 전략으로 구분된다. 이를 간략히 살펴보고, 각각의 전략이 어떠한 문제점을 갖고 있는지 파헤쳐 보기로 하자.
- 참고문헌
-
안정 유연화 병행이 妙手, 연합뉴스, 2010.3
제3노총, 노동시간 유연화와 고용안정, blog.naver.com/cadline
'노동시장 유연화'의 전제 (한겨레 20030129) 작성자 rainaroma
홍현호, '노동 유연성이 성장률 높인다'는 거짓말, 프레시안, 2009. 5
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