삼성전자의 경영혁신 사례
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- 목차
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1. 반도체 기업문화 활동
2. Digital 인사제도
3. 일하기 좋은 직장 만들기 진행
4. 지식경영(KM)활동
5. 회의 효율화 추진
6. 경영지원 워크플레이스 구축 등
7. 첨부자료(삼성가치혁시 사례)
◈ 초일류를 향한 삼성전자의 경영 혁신
◈ 새로운 전략의 발견 - 김위찬 교수와의 만남
◈ 초라한 기숙사에서 빛나는 가치혁신센터로
◈ 가치혁신의 성공비결은 최고경영자의‘TOP MIND’
◈ 삼성맨이여, 가치혁신으로 무장하라
◈ 가치혁신을 통한 고객 가치 창출
◈ 가치혁신 우수사례 발표대회 - Best Practice의 창출과 확산
◈ 혁신 제품으로 고객을 감동시켜라
◈ 꺼지지 않는 불꽃, VI의 성과
◈ 21세기 디지털 시대를 향해
- 본문내용
-
□ 기업문화의 정립 필요성 인식
○ ‘74년 반도체사업 시작 이후 30년 기업문화의 정립필요 인식
- ‘03년 1년간 기업문화 정립 및 비전 설정 전개
○ 조직의 강점과 약점을 파악하여 강점에 집중하고 약점은 보완
- 경영진의 빠른 추진력, 도전정신, 헌신적이고 유능한 인재, 목표에 대한
책임감과 실행력 등은 강점인 반면
- 유연성 부족, 조직 경직성, 조직의 벽, 개인주의, 업무지상주의, 삶의 질
저하, 무미건조한 조직 등은 약점으로 나타남
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