[인간관계론] 회의주도

인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016사회복지서비스 : 한국산업인

회의 행정논리1. 산업사회의 행정논리(1). 발전행정에 대한 반성- 기술적 전문성과 조직력을 바탕으로 경제사회 발전을 주도해 온 관료들의 노력은 경제성장이라는 측면에서 정당성을 얻을수 있었으나, 분배의 문제, 사회의 비인간화 문제, 그리고 관과 민간의 권위주의적 관계라는 측면에서 비판을 면할 수 없다.(2). 관료적 발전주의의 특성- 첫째. 발전의 철학은 성장이다. 이는 효과성과 능률성이 강조 된 것으로 형평 등 배분적 정의실현과는 거리

인간관계론게으름이 습관이 되기 전에이대로 안되겠다 싶은 순간 정리를 시작했다남한산성3층 서기실의 암호진심진력신경끄기의 기술밀레니얼은 왜 가난한가?나부터 작은 것부터 지금부터물은 답을 알고 있다독서는 나를 절대 배신하지 않는다.세종처럼(소통과 헌신의 리더십)효과적인 대화와 인간관계이 모든 걸 처음부터 알았더라면한국 고대사 다시 쓰여져야 한다그 사랑 놓치지 마라당태종이 묻어버린 연개소문의 진실이스라엘

이익이 되는 합리성과 더불어 환경친화적이고 기업내 종업원의 인간성을 추구해야 하는 방안들을 제시하는 곳에 투자하여야 할 것이다.참고문헌1. 노순규(2010), 칭찬의 감동효과와 조직관리, 한국기업경영연구원2. 배정훈(2011), 조직관리와 리더십, 형설출판사3. 송운석(2012), 신뢰중심의 조직관리, 탑북스4. 송석훈(2010), 조직관리 이론과 실제, 문창사5. 신영상(2008), 조직관리, 대영문화사6. 최창현(2005), 복잡계로 바라본 조직관리, 삼성경제연구소

수평․동반자관계로 패러다임이 변하고 있습니다. 이런 패러다임에서 CEO는 사원들의 욕구충족 뿐만 아니라 자아실현을 위한 여러 가지 제도와 프로그램을 만들고 인간중심의 경영을 하여야 합니다. 이런 분위기가 조성되어야 사원들이 열심히 일하고 이는 곧 회사의 목표 달성을 위해서도 중요한 일임에 틀림없습니다. 3M의 인적자원관리 성공요인은 바로 인간중심․사원중심의 경영에서 비롯되었다고 할 수 있습니다. 감사합니다 *^^*