[인간관계론] 2002월드컵 추구팀 구축에 가장 적합한 사례

가장 중요하다. 기업이 고객 에게 좋은 서비스를 제공한다는 것은 정말 끝이 없는 일인 것 같다. 작은 부분 세세 한 부분 하나조차도 고객의 입장에서 생각해야할 것이다. 고객 서비스는 기업 성공에 필수이다. 결론적으로 고객서비스란 기업이 많은 고객들과 `개인적으로 만족스럽고 기억에 남을 만한 거래`를 하기 위해 기업이 행하는 모든 것이라고 할 수 있을 것이 다 즉, 훌륭한 서비스는 고객 개인의 선호에 따라 고객을 만족시키는 진정한 서

관계론, 신지서원, 1997구본경,노사관계론, 경운출판사, 1995김성경,노사관계론, 대왕사, 1996배무기. 『한국 노사관계의 개혁』, 경문사, 1995. 황석만/박준식/노진귀. 「참여경영과 노동조합의 과제」, 한국노총중앙연구원, 1995구본장, 「노사관계론, 형설출판사, 2000이상수외, 「노사관계론, 칭목출판사, 1999배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」「경제환경변화와 노사관계제도의 개선방안」 , 한국경제연구원 발행사, 1995이원덕 「노사

도입현황 및 효과분석, 연세대학교 보건대학원 논문, 2005.10. 오석홍, 성과급제도의 이상과 좌절, 행정논총, 서울대 행정대학원, 2000.11. 오석홍, 행정개혁론, 『박영사』, 2003.12. 이선두, 成果給 制度에 대한 地方公務員의 認識調査, 창원대학교 행정대학원 논문, 2003.13. 이광희, 성과급 및 인센티브 구축과 활성화방안, 한국행정연구소, 2001.14. 홍준헌․윤태범, 공무원근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안, 한국행정연구원, 1998.

가장 실질적인 목적은 인건비의 절감에 있다. 그러나 비정규직 종업원이나 노조의 측면에서 보면, 극심한 고용불안을 야기시킬 수 있으며, 생활보장을 담보할 수 없다는 한계가 있다. 이 문제를 해결하기 위해서 우선적으로 어떠한 직무/업무를 정규직으로, 비정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것

인간의 존엄성 등 가치추구 물질적 풍요로 낮은 욕구들이 감소되는 반면 지적, 창조적 활동을 통한 자아실현의 욕구 등이 증대되어진다. 또한 육체적 노동시간의 감소로 인하여 개개인의 사적시간이 증대되어 인간의 욕구는 고급화, 다양화되어진다.정보사회의 특성을 규명하려면 정보사회의 핵심 요소인 정보의 개념에 대한 이해와 정보와 지식의 차이에 대한 이해가 선행되어야 한다. 정보의 사전적 의미는 정세에 관한 자세한 소식 또는 그 내용