[화이트칼라]화이트칼라에 요구되는 능력, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례1과 유망직업(유망직종) 사례2, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례3과 유망직업(유망직종) 사례4, 화이트칼라 인력개발 교육훈련시스템의 혁신

28억원). 골드만삭스, 피델리티인베스트먼트, 하버드 매니지먼트, 티로우프라이스 그룹 등 유명 펀드와 벤처캐피털이 투자하면서, 2012년 1억달러였던 기업 가치가 4년 만에 160배로 뛰었다. 위워크는 미국 비즈니스 잡지 패스트컴퍼니가 지난해 선정한 가장 혁신적인 기업 50에도 이름을 올렸다. 여기에는 구글, 애플, 알리바바 등 대형 IT 기업들이 포함돼 있다.위워크는 현재 미국, 이스라엘, 영국, 독일 등 12국 33개 도시에 112개 지점을 보유하고 있다.

화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템혁신, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 3, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 4 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대한상공회의소 선정 7대 분야 유망 직업1. 정보화 분야2. 세계화 분야3. 서비스 분야4. 첨단과학 분야5. 문화 분야6. 노인 및 의료 분야7. 웰빙 분야Ⅲ. 화이트칼라 능력의 현황1. 전문능력의 결여1) 자신만의 비교

인력수급을 정확히 예측한다는 것은 매우 어려울 것이나 그 개략적인 변화의 방향성만은 알 수 있을 것이다. 인력의 수급을 예측하기 위해서는 수요측면에 있어서 산업구조의 변화, 국제화, 정보화, 자동화, 기술진보의 속도 등을 고려해야 할 것이며, 공급측면에서는 총인구 및 인구구조, 고령화, 고학력화, 여성의 경제활동참가율, 해외인력, 교육내용 등에 대한 종합적인 검토가 필요할 것이기 때문이다. 이장에서는 21세기에 필요한 유망직종과 직업

인력개발의 필요성과 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 화이트칼라의 위기1. 고도성장하에서 고용이 보장되어 왔던 화이트칼라가 대량해고의 직격탄을 맞고 있음2. 화이트칼라중에서도 특히 40대에 속하는 중간관리자층의 고용불안이 가장 심각3. 해고된 화이트칼라의 재취업은 매우 어려운 상태4. 해고후 재취업이 되는 경우에도 하향취업하는 경우가 적지 않음Ⅲ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 11. 직무개요2. 주요 과업활동3. 자격(학력, 경력, 요구

교육과정을 거쳐야 한다.학력에 특별한 제한은 없지만 2년제 대학 이상의 학력을 가져야 활동에 유리하다. 외국에서 교육과정을 이수하고 돌아오는 사람의 수도 늘고 있어서 이 분야에 대한 수준이 갈수록 높아지고 있다.이미지컨설턴트가 되기 위해서는 전공과 나이의 제한은 없다. 대학 사회교육원이나 항공사의 서비스교육센터에서 과정을 이수하면 된다.▶ 직업전망현재는 이미지컨설턴트 직종이 붐을 일으키고 있다. 자신의 이미지를 개발하