외국의 인턴제 실시 사례와 국내의 인턴제도 고찰

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2010.04.07 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ.서론

Ⅱ.인턴
1.인턴이란
2.기업의 교육훈련

Ⅲ.외국의 인턴제도
1. 미국
2. 영국
3. 캐나다

Ⅳ. 국내 기업 사례
1. 엔에이치엔(nhn) 인턴제도 운영실태
2. 삼성전자의 대학생 인턴십
3. 로레알 코리아
4. 한국 P&G

Ⅴ.인턴제도의 활용전략
1.중소기업에게 우수 인력을 공급할수 있는 기회
2.청년 실업의 방지책
3.창업을 위한 준비단계 제공

Ⅵ.결론

참고문헌

본문내용: 2) 수정된 청년고용전략 프로그램

(1) International Youth Internship Program(IYIP)
○ 전문대학 이상 19~30세의 청년 졸업생들에게 아프리카와 남아메리카에 있는 CCI의 파트너 기관에서 직업경험의 기회를 제공하는 프로그램으로, 인턴은 HIV, AIDS, 지역개발, 여성인권 등 국제 개발분야에서 풍부한 전문경험을 쌓게 됨.
○ 동 프로그램은 캐나다 정부의 청년고용전략에서 시작된 Career Focus Program의 일부로 캐나다 국제개발청의 분과인 Youth Action에 의해 관리됨.

(2) Community Access Program(CAP)의 Youth Initiative(YI)
○ 지역사회 접근 프로그램(CAP)의 YI는 캐나다 산업부의 CAP에 의해 조정되고 인적자원기술개발부의 청년고용전략을 통해 자금이 제공됨.
○ YI는 15~30세의 학생, 최근 졸업자, 불완전 취업자들, 실업자들에게 취업기회를 제공하는 프로그램으로, 지역사회수준에서 경제적 사회적 개발을 촉진시키기 위해 캐나다 전역에서 정보와 커뮤니케이션 기술의 이용을 늘리고 이와 관련된 기술을 청년들이 획득하게 하고 고용배치되도록 하는 것을 목표로 함.

(3) Federal Public Sector Youth Internship Program
○ 15~30세의 청년들을 대상으로 연방정부 내에서 6~9개월 동안 근무하도록 하는 유급 인턴십 프로그램으로, 실직 또는 불완전 취업된 청년들이 노동시장에 진입하고 완전하게 참여하기 위해 필요한 경험과 기술을 제공함.
○ 인적자원기술개발부에 의해 자금이 지원 및 운영되며 YMCA가 프로그램 시행 주체가 되며 직접 수당을 지급하는 법적 고용주로 YMCA 상담자는 직업기회, 현장문화 등 지식과 정보를 인턴과 공유하는 멘토에 대한 계속적인 지원과 함께, 인턴십 동안 정기적으로 인턴을 방문하여 과세, 상담서비스, 최소 4주의 예비 훈련을 제공함.

(4) Natural Resources Canada의 Science and Technology Internship Program
○ 30세 이하의 최근 2년 내 자연과학 또는 공학분야에서 전문대학 이상의 졸업생을 대상으로 직장경험의 기회를 제공하는 프로그램임.
○ 잠재적 인턴은 캐나다 천연자연국(NRCan)과 협력하여 상업잠재력이 있는 천연자원 과학 프로젝트에 일하도록 초청되며, 인턴은 연구를 상업화하기 위해 참여한 NRCan 파트너와 함께 숙련된 과학자의 지시 아래 최첨단 연구와 개발 프로젝트에서 일함.
○ 연방정부는 캐나다 인적자원개발부에서 나온 청년고용전략(YES)로부터의 재정적 지원금을 통해서 이 프로그램을 지원함.

참고문헌: 인턴사원제도의 성공적인 운영조건
박창욱 저 | 한국인사관리협회 발행

인턴사원제도의 虛와 實
한태영 저 | 한국인사관리협회 발행

인턴제도를 활용,우수인재 채용
한상용 저 | 한국인사관리협회 발행

인턴社員制度의 意義와 效果
노순규 저 | 勞使新聞社 발행

인턴사원제도
이종구 저 | 한국인사관리협회 발행

불황기 인턴사원제도
김동욱 저 | 한국인사관리협회 발행

유연한 인턴제도 운영을 위해 '연수생제도'로 변경, 활성화
안현진 저 | 한국인사관리협회 발행

입사를 전제로 인턴사원제도 운영
이일우 저 | 한국인사관리협회 발행

자료평가

좋은 자료 정말 감사합니다
bomi01***
(2014.05.25 01:12:39)

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