[모든학과] 현대중공업의 인사관리 사례에 관한 보고서

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2010.04.05 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 현대중공업의 인사관리 사례에 관한 보고서

목차: 1.서론 ……………………
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상

2.본론 ……………………
- 현대중공업의 인사제도
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중공업의 복리후생제도

3.결론 ……………………
- 현대중공업의 인사육성 발전방향

본문내용: 1.서론
- 현대중공업은?
*현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계최 대의 조선회사로 성장, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끎.
*현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진 기계, 전기전자시스템, 건설장비사업에도 진출하여 세계적인 종합 중공업 회사로 성장, 국가 경제발전에 기여하고 있음.
*21세기의 급변하는 환경변화에 능동적으로 대처하여 세계 최고 의 첨단 기술을 갖춘 종합 중공업회사로 발전하기 위해 노력하고 있음.
*생산야드 : 594만㎡, 종업원 : 2만 5천여명
매출 : 18조 6백억원(2008년목표), 수주 : 274억불(2008년목표)
- 현대중공업의 인재상
미래지향적인 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력을 바탕으로 無에서 有를 창조하 는 故정주영 명예회장님의 창업정신에 그 뿌리를 두고 있다.
① 기본에 충실한 사람을 소중하게 생각함.
② 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 사람을 존중함.
③ 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재를 존중함.
④ 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 존중함.
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
․ 합리적인 사고와 개인의 창의성을 존중함.
․ 모든 가치의 주인이 사람임을 생각함.
◎인사관리이념 ․ 미래 지향적 개척정신을 존중함.
․ 적극적인 자세로 환경의 변화에 대응함.
․ 사명과 책임을 다하는 프로정신을 추구함.
․ 친절과 서비스를 앞장서 실천함.
◎보상제도
*공정성과 합리성을 확보하기 위한 노력
• 능력과 실적에 따른 정당한 보상을 위해 과장급이상은 능력급제를 실시하고 있 으며, 사원들에 대해서도 확대 적용할 계획.
• 합리적 이익분배를 위해 사업본부별 경영실적 및 개인업적에 따른 성과급 차등 지급제를 실시하고 있음.
• 생산기술직의 안정된 생활을 위해 완전한 월급제를 실시함.
• 임직원들의 동기부여를 위해 능력과 업적에 따른 보상이 공정하게 이루어 지도 록 지속적으로 노력하고 있으며, 급여지급외 근속포상, 공로포상, 단체포상 등 각종 인센티브 제도는 물론 자녀장학금 지급 연금보조금 지급등 각종 복리후생 제도를 실시하고 있음.
*급여체계
구분지급시기지급기준비고월급여매월 10월지급당사규정적용상여금격월지급700%성과금연말지급당사규정 적용평균 200%지급휴가비설날휴가,하기휴가,추석휴가일정액 지급

참고문헌: 현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome

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