[중국경제론] 변화하는 중국 노동시장과 한국기업의 활용 방안
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.03.31 / 2019.12.24
- 10페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,400원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 기업에 대한 중국 노동시장의 인식
1. 한국 기업의 중국 내 애매한 위치
2. 한국 기업의 특성
(1) 서열화된 위계질서
(2) 본국 업무스타일에 맞는 인재 선호
(3) 언어소통의 문제
(4) 중국법률 및 제도에 대한 준법성
Ⅲ. 한국기업의 중국 노동시장에 대해 가져야 할 태도
(1) 경영의 현지화
(2) 업무성과 관리의 강화
(3) 공회의 설립
(4) 중국 노동자들의 사회문화적 특징에 대한 이해
Ⅳ. 결론
- 본문내용
-
위의 표를 보면 중국대학생의 희망 취직기업이 상당수 서양 글로벌 대기업에 치중되어 있는 것을 알 수 있다. 삼성전자와 LG는 상당히 상위에 랭크 되어 있지만, 여타 한국 기업들은 찾아 볼 수 없다. 사실 이는 한국 기업이 중국 시장에서 가진 위치와도 무관하지 않다. 중국은 78년 개혁개방 이후 상당히 많은 중국의 외자기업들을 유치해왔고 개방성 높은 정책을 진행시켜 왔다. 이로 인해 외국 기업으로의 인력시장의 개방도는 오히려 우리나라보다 높은 수준이라고 할 수 있다. 사회주의 국가라는 편견 때문에 착각할 수 있지만, 중국의 글로벌화는 한국 이상이다. 한국의 경우 고급 인력들이 국내 대기업이나 공무원 등 상대적으로 폐쇄적이고 자국 중심적인 직장을 선호하지만, 중국의 경우에는 서구를 위시로한 글로벌한 대기업들을 선호한다.
이 와중에서 한국 기업의 이미지는 상당히 모호한 것이 사실이다. 삼성이나 LG처럼 이미 글로벌화에 성공하고 '한국'이라는 이미지를 탈피한 기업을 제외한다면 다른 한국 기업의 경우 서구 기업에 비해서 이미지나 인력 수급에서 결코 중국 인재들에게 있어서 긍정적으로 다가가기는 쉽지 않다. 가장 많은 투자를 하고 있는 국가이면서도 오히려 서구의 기업들에 비해 매력적인 직장으로 다가오고 있지 않은 것이다.
일반적으로 한국 기업의 인기가 낮은 이유로는 다음과 같다.
1. 경력에 대한 자기 위치가 불명확
2. 평가 시스템이 불명확
3. 직무에 따른 권한이 주어지지 않는 것
4. 경영의 현지화 진전도가 낮다는 것
5. 급여 수준이 상대적으로 낮다는 것
6. MBA등 경력과 직결되는 교육연수의 기회가 구미기업에 비해 차이가 크다는 것
등이 꼽힌다. 이에 비해 유럽이나 미국 등 구미기업의 인기도가 상위인 이유는 연수의 기회와 경력을 향상시킬 수 있는 기회가 많다는 것과 높은 급여수준, 개인의 능력과 실적을 중요시하는 등 공개·투명한 환경도 포함된다. 그리고 중국기업의 순위가 높은 이유는 중국기업의 성장성과 브랜드의 힘외에 대학에서의 적극적인 PR 때문이다. 이러한 한국기업에 대한 중국 인력들의 인식은 사실 우리나라에서 벌어지고 있는 것과 똑같은 양상이다. 한국의 많은 인력들도 점차 성과체계가 분명하고 능력에 따른 급여가 주어지는 구미 외국계 기업들을 선호해 가고 있는 실정이다. 또한 고용이 점차 불안정해지고 경쟁적이 될수록 어느 기업에서 연수를 했느냐가 자신의 능력을 평가받는 잣대가 되므로 연수 과정이 한국 기업에 비해 월등히 뛰어난 구미 외국계 기업이 점차 선호되는 실정이다. 이렇게 우리나라에서 발생하고 있는 구미 외국계 기업에의 직장선호가 중국에서는 이미 나타났다고 볼 수 있다.
2. 한국 기업의 특성
그렇다면 중국 근로자들의 한국 기업에 대한 인식은 구체적으로 어떠한가? 구미기업과 대비되는 한국 기업들의 특징은 과연 무엇인가에 대해 살펴 볼 필요가 있다. 왜 윗 단락에서 살펴본 것과 같은 단점들이 한국 기업에서 나타나는가에 대해 중국인들의 인식을 바탕으로 고찰을 해 보아야 향후 논의를 발전시켜 나갈 수 있을 것이다. 우리는 세부적인 항목으
- 참고문헌
-
9월 과제물
정종호, 「북경시의 도시재개발 정책과 북경 동향촌의 변화」『현대중국연구』제9집 2호, pp37-79, 2008
이민자, 「중국 농민공의 계층분화와 주변화」,『新亞細亞』제 14권 제 2호 통권 51호, pp112-135, 2007
썬쟈, 「중국 호구제도 개혁, 임금안정 가져오나」, 『LG경제 연구소』, 2007
이민자, 「중국의 시장화와 사회제도 개혁: 2000년대 호구제도 개혁 논의를 중심으로」,『新亞細亞』제 13권 제 2호 통권 47호, pp55-78, 2006
10월 과제물
한국경영자총협회 국제협력팀, 「최근 중국 노동법의 변화」,『經營界』통권 제344호, pp28-33, 2007
이민자, 「중국의 시민권 제한정책과 농민공의 동화:북경과 주강 삼각지를 중심으로」,『한국정치학회보』제35집 3호, pp279-296, 2001
황경진, 「중국 노동분쟁조정중재법의 입법 배경 및 주요 내용」,『국제노동브리프』vol.6 no.5, 한국노동연구원, pp91-99, 2008
황경진, 「중국 노동계약법 실시조례(초안) 주요내용」,『국제노동브리프』vol.6 no.7, 한국노동연구원, pp115-123, 2008
지광수, 「중국의 노동시장에 관한 고찰」,『한국동북아논총』제13권 제3호 통권 48집, 한국동북아학회, pp155-174, 2008
방혜정, 「중국 들판의 작은 불씨, 농민공 권익보호 비정부기구」,『국제노동브리프』vol.6 no.6, 한국노동연구원, pp101-108,2008
이민자, 「중국 농민공과 호적제도 간의 모순」,『한국정치학회보』32, 한국정치학회, pp243-263, 1998
방혜정, 「중국 민영기업 발전과 노사관계」,『국제노동브리프』vol.6 no.4, 한국노동연구원, pp112-118, 2008
안종석, 「중국 호구제도의 사회경제적 함의」,『경제연구』제22권 제2호, 한국경제통상학회, pp33-53, 2004
백승욱, 「후진타오 시대 중국 노동관계의 변화: 노동계약법 도입과정을 중심으로」,『현대중국연구』제9집 1호, 현대중국학회, pp1-46, 2007
11월 과제물
김성훈, 「중국내 외자기업 공회설립운동:중국」,『국제노동브리프』vol.4 no.12, 한국노동연구원, pp62-71, 2006
이경아, 「중국노동자의 한국기업에 대한 인식과 만족도」,『중국연구』제 43권, 한국외국어대학교 국제지역연구센터 중국연구소, pp645-668, 2008
이경아, 「중국진출 한국기업의 노동자가치관과 문화적 적응」,『중국연구』, 한국외국어대학교 국제지역연구센터 중국연구소
이규철, 「중국 신세대의 직업선택과 노동이동:중국」,『국제노동브리프』vol.4 no.1, 한국노동연구원, pp80-84, 2006
이장원, 『중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리』, 한국노동연구원, 2003
두양, 「중국 노동시장의 발전과 조화로운 사회건설」,『국제노동브리프』vol.5 no.7, 한국노동연구원, pp24-35, 2007
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 토스 마케팅 전략 분석
- A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
- [A+ 리포트] 최근 빅데이터의 개념 및 활용 사례를 제시하고, 빅데이터 기술로 인해 발생한 문제점과 해결책을 조사하여 리포트를 작성하시오.
- SNS마케팅 개념,효과분석 및 국내,해외기업 도입사례분석과 SNS마케팅 향후방향 제시
- 신라호텔 마케팅 SWOT,STP,4P전략 분석 및 호텔신라 기업 핵심역량 및 경쟁우위분석과 신라호텔 이미지개선위한 전략 제언
- 경영전략론_1 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오 2 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오 3 4차 산업혁명에 따른 제품(product) 일하는 과정(process) 요구하는 사람과 깅버문화(people)가 어떻게 변화하여야 하는지에 관한
- [경영전략] 마이클 포터의 5 Force모델에 따른 미스터피자 분석
- (A+) [인간관계론] 4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구 이론을 본인의 상황에 맞게 설명 한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
- [경제학개론 A+받은자료] 수요곡선과 공급곡선이 일반적인 경우 수요의 가격탄력성이 공급에 비해 비탄력적인 경우 소주에 조세를 부과하면 소주시장에 어떤 변화가 있는지 다음 질문에 답해봅시다.
- 쿠팡 마케팅 4P전략과 쿠팡 SWOT,STP분석 및 쿠팡 기업현황과 미래전략방향 제시
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.