지적제도의 유형과 중요내용에 대해 논하시오

대해서는 제도적으로 보장범위와 그 수준이 상당히 확대되었다. 문제는 보육현장의 여건이 그것을 자율적으로 사용하도록 허락하느냐 하는 것이다. 역시 문제는 대체인력의 부족이다. 임산부의 초과근무는 모성보호에 정면으로 반하는 것이다. 따라서 확보된 대체인력이 가장 우선적으로 투입되어야 할 곳이 임산부 초과근무 부분이다. 보육교사 인력이 제한되어 있고, 결혼-임신-출산 기회를 비슷한 시기에 경험할 수밖에 없는 여건에서 임산부 초과

영유아 보육시설 평가의 필요성과 적합한 평가방법에 대해 논하시오I. 서 론영유아보육서비스의 수요가 급증하게 된 것은 가족제도의 핵가족화와 여성의 권익이 신장된 데에 대한 산물이라고 할 수 이다. 현대의 가족기능은 가족구조의 변화, 출산율의 저하와 고령화, 여성의 사회참여 기회증가 등등으로 인하여 급변하고 있다. 이러한 변화의 양상은 노인복지서비스와 아동보육서비스에 대한 공공 책임을 가중시키고 있다. 특히, 아동보육 수요에 대

유형으로서 리더 자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력만을 투입하는 유형이다.(무관심형)(91) 생산지향형 : 과업경영자형으로 인간에 대한 관심은 적고 생산에 대해 최대의 관심을 갖는 행동유형이다.(과업형)(19) 인간중심지향형 : 인간에 대한 관심이 매우 높고 생산에 대한 관심은 매우 낮아 구성원의 만족과 친밀한 분위기를 조성하는데 노력하는 행동유형이다.(컨트리클럽형)(55)중용형 : 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당

대해 지나친 기대를 하여 아동학대를 유발하기도 한다. 아동의 부모나 양육자와 개별적인 상담을 통하여 그 가정이나 집단에 내재되어 있는 문제의 해결에 도움을 준다면 그 문제가 아동학대로 발전하는 것을 미리 방지할 수 있다. 아동복지법이 개정되고 아동보호전문기관 등의 관련 단체나 기관을 중심으로 많이 개선되겠지만 아동학대가 이제 더 이상 가정 내의 문제만이 아니고 부모도 때로는 자녀에 대해 악의를 가지거나 적절한 양육을 제공하지

중요함을 보여주고 있다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)1) 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명조직문화의 경쟁가치모형은 두 가지 상반된 차원으로 구성되는데 이에 대해서 보다 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 유연성 지향의 가치는 분권화의 다양성(차별화)을