외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활
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- 목차
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I. 서 론
II. 본 론
1. 청각장애인의 직업적 이해
1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황
2) 청각장애인의 취업 특성
2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과
1) 응답자 사항
2) 응답업체 관련사항
3) 채용관련 사항
4) 직업교육 관련사항
5) 임금 및 승진 관련사항
6) 인사노무관리 관련사항
7) 이직 관련사항
8) 고용촉진 대책에 관한사항
3. 학습과 언어훈련
4. 청각장애안의 사회화에 있어서 언어의 역할
1) 사회적 정응과 개인적 적응
2) 청각장애와 가족관례
3) 직업에의 적응
5 청각장애의 판별
6 자폐증 정신지체와의 판별
7 수반될수 있는 정서적 문제
1) 청각장애인 아동의 지도
2) 부모의 태도
8. 선직국의 청각장애인용 통신기기 및 관련제도
9. 정보화와 청각장애인의 의사소통
10.장애인 관련법 현황
1) 소득보장 관련법
2) 의료보장 관련법
3) 고용보장 관련법
4) 교육 관련법-특수교육진흥법
5) 사회심리 관련법
11. 장애인 관련법 문제점 및 개선방안
1) 장애인복지법의 문제점 및 개선방안
2) 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의보장에 관한 법률의 문제점과 개선방안
12. 장애인 복지 관련법 최근이슈와 외국 법제도 현황
1) 장애인 차별금지법
2) 장애인ㆍ노인ㆍ임산부 등의 편의보장에 관한 법(이동권 중심)
III. 결 론 및 제 언
- 본문내용
-
인간의 학습을 가능케하는 주된 감각기관에는 오감, 즉 시각․청각․후각․미각․촉각을 통하여 아동의 학습은 이루어진다. 대부분의 아동들은 사회화 과정에서 중요한 역할을 하게 되는 언어를, 상대방의 음성 언어를 자연적인 환경 가운데서 듣고 흉내냄으로서 습득하게 된다. 또한 상대방의 의미있는 음성 언어를 반복적으로 들음으로써 점차적으로 그것을 이해하고 꺠닫게 된다. 이는 체험과 인지 발달에 정비례적으로 연관되어 진다. 부모가 아동과 함께 보내는 시간이 많으면 많을수록 자녀에 대한 부모의 영향력은 커지기 마련이다. 아동들은 부모의 언어적 표현에 의해 그 형식과 문장법을 점차적으로 배워 가면서 익숙해지는 것이다. 청각장애아들이 상대방의 음성적 언어 표현을 이해하기 위하여는 입술의 움직임, 얼굴의 감정표현, 제스츄어, 그리고 학습을 통한 수화 등 모든 형태의 방법을 나름대로 망라해서 참고해야만 된다. 또한, 의사소통 능력을 계발하고 향상시키기 위하여 자신의 잔여 청력 이용과 과학장비 활용, 타인의 언어모방 훈련 등 계속적인 학습과 실습이 요구된다. 더 나아가 청각장애가 개인의 삶 전반에 미치게 될 영향력을 감안할 때, 청각장애아의 사회화에 대한 접근도 정상인들과는 상당한 차이가 있으므로 이것을 감안하여 노력하지 않으면 안 될 것이다. 만약 청각 장애가 선천적인 것이어서 소리에 대한 개념이 없을 때는, 아동의 문제점들에 대한 연구를 게을리 해서는 안 될 것이다. 취학중인 청각장애아들은 학업성취, 사회적응, 자신에 대한 통찰력 배양 등 어려운 문제점들을 해결해야 했던 체험을 다 가지고 있을 것이다.(Kirk and Gallagher, 1983) 청각장애인은 그 장애가 밖으로 뚜렷이 드러나지 않는다. 청각장애인은 타 장애 유형에 비하여 이동, 신변처리 등이 자유롭고 수업을 수행하는데 청력 손실로 인한 의사소통의 어려움을 제외하면 비장애인과 크게 구별될 조건을 가지고 있지 않다고도 볼 수 있다. 그러나 청각장애인의 장애를 구성하는 변인은 대단히 복잡하고 다양하다. 일반적으로 청력 손실의 정도, 유형, 시가, 원인, 병리적 부위 등은 청각장애를 이해하는데 주요한 기준이 된다. 또한 부모의 양육태도, 처음 교육받은 시기, 심리적 발달 특성, 주로 사용하는 의사소통의 양식 등을 변인으로 각각 다른 특징을 보이는 다양한 유형으로 나타난다. 과거에 비하여 우리 국민의 삶의 질의 욕구가 높아졌고 청각장애인의 직업욕구 또한 다양해졌으며 종사 직업 영역도 점차 넓어져 가고 있다. 그러나 이직율은 타 장애유형보다 높게 나타나고 있어 청각장애인 고요의 문제점이 되고 있다. 청각장애인의 취업알선을 담당해 온 상담가는 이구동성으로 청각장애인의 잦은 이직을 호소해, 고용관리에 어려움이 많다. 문제의 원인은 장애인 개인에게서만 비롯된 것이 아니라, 기업규모, 업종, 근로조건, 경영관리방침, 동료관계 등 여러 가지 복합적인 요인과 연관된다. 그러나 문제의 원인에 대한 체계적 연구가 이루어지지 않았으며, 이런 문제에 대한 대응책도 임기응변적 차원을 크게 벗어나지 못하고 있다. 청각장애인의 직업재활과정, 취업실태 및 욕구, 기업의 노무관리 실태등을 조사 분석하여 청각장애인의 원만한 직업 생활과 고용안정을 위한 고용관리 방안을 제시하고자 한다. 인간의 사회생활에 있어서 의사소통은 핵심적 요소이다. 의사소통에는 직접 대면적 의사소통과 원격 의사소통이 있다. 대면적 및 원격 의사소통은 모두 일정한 신체 기능을 전제로 한다. 청각․시각․언어․사고능력과 다양한 신체적 기능을 갖춰야 말(음성), 문자(기호), 표정이나 몸짓(그림 및 영상) 등을 인지하고 또한 그것들을 통해 자신의 생각을 표현할 수 있다.
- 참고문헌
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ㆍ장동일, 한국사회복지법의 이해, 학문사(2003)
ㆍ김기훈, 김강민, 한덕연, 복지통신의 현황과 발전방향에관한연구보고서 한국정보문화센터
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ㆍ장애인차별금지법의 역사적 함의배융호이제 장애인차별금지법이다. 장추련 법제위 공청회 자료집, 2003
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ㆍ한국 장애인 단체총연맹 http://www.kodaf.or.kr/
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ㆍ420장애인차별철폐공동투쟁단, http://www.420.or.kr/
ㆍ장애인편의시설촉진시민연대 http://www.accessact.org
․노동부 http://www.molab.go.kr/
․국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr/
․네이버 http://www.naver.com/
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