■노동법상 여성근로자의 보호제도 ■

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

제 목여성인권과 여성근로자 차별에 대한 국내법 판례목차1.여성에 대한 사회적 차별과 권리개선 현황2.여성관련 활동의 방향1)국제 여성활동의 방향2)한국 여성정책의 방향3.우리나라 여성관련 법률1)헌법상의 남녀평등2)민법상의 남녀평등(1)친족(2)부부의 동거장소(3)생활비 공동부담(4)가사채무의 연대책임(5)호주승계3)근로기준법상의 여성보호(1)취업상의 보호(2)근로시간상의 보호①야간과 휴일노동금지②시간외의 근로금지(3)보건상

노동3법이 제정된 이래, 정치적사회적 변화의 과정 속에서 수 차례의 제정 및 개정을 거쳐서 노동관계법은 현재의 상황에 이르고 있습니다. 그 동안 우리나라의 근로자들은 1980년대와 1990년대의 급속한 경제발전의 과정 속에서 산업역군으로서 큰 기여를 하였습니다. 2000년대에 들어서 사회적 합의 모델인 노사정위원회를 중심으로 노동관계법의 개정작업이 논의되어 근로시간과 비정규근로자의 보호 및 각종 휴가제도 등 노사관계선진화작업으로서

노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법. ->대표적으로 남녀고용평등법과 모선보호법으로 통칭되는 노동시장의 모성보호관련법.+이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 미용의 사회분담화를 다루고 있다.+여성근로자의 산전 후 휴가 기간이 90일로 확대, 1년의 육아휴직 기간과 근로자에게는 유아휴직 급여를 매월 20만원 지급하며 남녀가 모두 신청할 수 있다. 근로기준법상 모성보호 조항을 5인 미민

노동자들이 없다면 한국 자동차 산업은 망할 것”이라는 말은 비정규직 저임금에 기초한 가격경쟁력으로 국내 자동차 산업이 유지되고 있음을 시사한다. 실제로 정규직의 고용안정과 상대적 고임금은 정규직 ‘주변부’에 배치된 수많은 하청노동자들에 의해 보호유지되고 있다. 그러나 비정규직 규모가 늘어날수록 정규직의 울타리는 축소될 수밖에 없고, 경쟁원리가 도입되면서 정규직의 고용과 임금도 위협받게 된다. 주무현 교수는 “정규직의