[경영정보시스템] COP -지식공동체

지식관리 프로세스를 통해 관리자의 의사결정을 지원하는 정보시스템이라고 할 수 있다. 또한 인터넷의 가장 큰 장점인 연결성과 쌍방향성, 그리고 출판기능을 기업이나 각종 기관에 잘 적용시킨 것으로 구성원들을 하나의 공동체로 묶어주는 효과적인 시스템이다. 개인이나 조직이 보유한 비정형화된 지식과 정보를 일정한 데이터베이스에 보관하였다가 필요한 경우 언제든지 활용할 수 있게 해 준다. 협의의 지식경영은 지식관리의 의미로 정보기

지식경영을 위한 지식경영은 하지 말라. 목표 달성을 성급하게 재촉하지 않고 기다려주겠다라는 말로 지식경영의 방향을 설정해줬다. 문화를 바꾸고 직원들의 마음을 움직이지 못하는 지식경영은 지식경영시스템(KMS) 도입의 수준에 그치는 실패사례를 많이 접했기 때문이다. 지식경영을 사람의 관점에서 접근한다는 측면에서 포스코의 지식경영은 인력개발부문에서 맡고 있다. 초기 정보시스템분야에서 주관하면서 지식공유를 위한 신뢰문화 구축

지식과 지식경영의 개념1) 정보와 지식의 정의지식이란 개념은 초기 컴퓨터가 처음 등장했던 때에는 데이터(data)란 단어로 많이 쓰였으나 지금은 정보(Information)라는 단어가 그 뜻을 대신하고 있다(한국 IBM, 1998).정보는 데이터보다 한 차원 진화된 용어로 인간에게 좀 더 유용한 형태로 가공되어진 것이며, 이보다 진화된 용어로 지식이 쓰이고 있다. 그림 정보와 지식의 개념도 위 그림에서 보여주듯이 의미 없는 단순한 사실의 집합인 데이터(

시스템에 공시된 2011년 12월 제일모직 사업보고서에 따르면, 1인당 평균 1년 급여액은 5000만원이다. 즉, 한달에 416~420만원을 급여로 받고 있고, 이를 한달 기준으로 다시 나누면 하루 인건비는 약 14만원으로 계산된다. 면접을 하게 되면 면접을 시행하는 면접관들에게 추가 수당을 줘야 하기 때문에 이 수당의 지급 기준은 사원의 1일 인건비로 주면 될 것이다. 그러므로 면접관 1명당 지급 수당비용은 14만원이다.그리고 면접 토론-영어-임원 면접의 3단계

지식경영을 도입하고 실천하느냐에 달려 있다.그러나 지금 지식경영이 일시적인 유행병처럼 산업계에 파급되고 있는 분위기가 심히 우려된다. 이런 현상은 다른 경영혁신 기법처럼 일시적으로 유행하다가 시들고 말 위험을 내포하고 있기 때문이다. 지식경영은 시스템 제공업자들이 제시하는 일과성의 상품이 아니다. 사업자들의 과열된 홍보 분위기는 정말 우리가 위기를 헤쳐나가고 새로운 도약의 기회로 삼을 지식경영을 시스템 상품으로 전락