[조직개발론] 제6장 조직체행동개발

행정학개론 요점정리 파워서브제1장 현대행정의 개념과 특징1. 행정의 개념- 정치권력을 배경으로 공공 정책을 형성 집행하는 고도의 합리성을 지닌 협동적 집단행동정치성(권력성)공공성협동적 집단행동합리성정책형성 및 집행2. 행정학과 경영학- 유사점 : 관리기술(조직 통제 계획), 협동행위, 관료제적 요소(객관성 몰주관성),의사결정- 차이점 : 목표(공익 사익), 독점성(독점 경쟁), 정치성(국민의 통제), 법적규제받음, 권력수단, 평등원

행동주의- 초기 미국의 심리학은 독일 유학파와 함께 기능주의자와 행동주의자들에 의해 발달- 숀 다이크(Edward Thomdike) : 행동주의 이론가. 학습에 대한 여러 법칙 발견. 최초의 교육심리학 저서 서술- 스키너(B. F. Skinner) : 행동주의 강화 원리에 근거, 프로그램 학습자료와 교수기계를 발명 → 교육의 공학화 시도문제행동을 제거하고 바람직한 행동으로 바꾸는 행동수정의 원리 제안- 주로 교수개발 및 설계 분야에 업적- 비판 : 인간의 겉으로 나타

조직체계는 프로젝트 리더를 중심으로 행정적 업무를 간접적으로 지원하는 부서인 사무국과 앞서 언급한 분과위원회로 구성된다. 두 번째로 컨설팅회사의 지도에 의한 사내 프로젝트 추진방법은 자사의 특성을 반영하여 추진한다. 마지막으로 주니어보드법과 임원집중학습법이 있다. 주니어 보드법은 30대의 중견사원 7~8명을 선출하여 구성한 이사회를 말하는데, 이 중견사원들의 토론이나 분석에서 도출된 아이디어를 활용하는 방법이다. 임원집중

론적 측면과 실용적 측면을 포괄하는 양면적 성격을 갖고 있다. 다시 말해 기업윤리(business Ethics)라 함은 기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름이나 선과 악을 구분해 주는 판단 기준과 도덕적 가치와 관련된 기업경영의 의사결정과정 이라 정의한다.또한 소액주주의 집단소송건은 기업윤리와 사회적 책임간의 상호 관련성에서도 고찰해 볼 수 있다.(1) 기업윤리와 사회적 책임간의 상호 관련성1) 사회 속에서 기업의 역할과

론의 일부로서만 이해되는 것이긴 하지만 도덕적 개념들을 내포하고 있다.이제 안정성에 관해서 공정으로서의 정의와 다른 입장들을 비교해보기로 하겠다. 안정성의 문제가 생기는 이유는 정의로운 협동 체제가 평형상태에 있지 않거나 더욱이 안정되지 않을 수가 있기 때문이라는 점을 생각해보는 것이 도움이 될 것이다. 평형 상태에 있지 못하는 이유는 공정하게 행동하는 것이 일반적으로 동료들의 정의로운 행위에 대한 각자의 최선의 대응인 것