[경영조직론] GS왓슨스 조직구조 및 조직문화

GS 리테일1. GS 리테일 기업 소개GS 리테일 - 1971년 창업 이래로 대한민국을 대표하는 유통 선도업체로 자리 매김- 2005년 에너지/유통 전문 업체인 GS의 일원으로 새롭게 출범- GS 25, GS 슈퍼마켓, GS 마트, GS 스퀘어, GS 왓슨스, 미스터도넛 등의 업태를 운영 - 신산한 (FRESH) 상품, 친근한 (FREINDLY) 서비스를 통해, 고객에게 즐거움 (FUN)을 주고자 노력 * 조직가치 – GS 리테일은 새로운 삶의 가치를 창조합니다- 경영이념 : 고객과 함께 내일을

“GS리테일” 조직문화와 효과성I. 서 론 II. 본 론 1. 조직문화 이론적 설명 2. GS리테일 소개 3. GS리테일 조직문화 분석 1) 슬로건 및 조직가치 2) 의례의식 및 제도 4. GS 리테일 조직 문화 효과성 1) 직원만족도 2) 가족 친화 경영 3) 직원 평균 근속년수 4) 매출 III. 결 론 Ⅰ. 서론신세계유통산업연구소가 11월 23일 발표한 2012년 유통업 전망보고서에 따르면 세계 경제 성장세 둔화에 따른 국내 경제 성장 둔화, 물가상승과 금융시장 불안정

조직 혁신의 방법 및 유형2. 조직혁신의 방해요인3. 사례 분석3-1 LG 전자 P.81) LG전자의 현황2) LG전자의 심벌마크3) LG전자의 혁신4) 1995년 이후 LG전자의 혁신활동5) LG전자의 또 하나의 도전 : 6시그마운동6) LG전자의 6시그마 경영의 전사적 확대 3-2 Federal Express - P.171) 페덱스 소개2) 조직구조의 변천 및 혁신3) 페덱스의 조직문화 Ⅲ. 결론- P.351. 조직혁신의 효과적 경영 방침

- 목 차 -서 론Ⅰ. 선정이유본 론Ⅰ. CJ 소개1. 비전, 경영이념2. 성장Ⅱ. CJ 조직구조1. 사업부 구성조직2. 조직도Ⅲ. 조직변화1. 조직변화2. M&A3. 성과주의 인사혁신Ⅳ. 조직문화1. 조직문화란2. CJ의 조직문화결 론Ⅰ. 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로서 론Ⅰ선정이유제일제당은 93년, 삼성그룹에서 분리되면서 제일제당, 제일제당 건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물 등 5개의 계열 회사를 소유하며 홀로서기를 준비하였다

LG그룹의 조직구조와 경영성과 및 계열분리의 성과 ContentsChapter PageLG그룹 소개 3-4LG Timeline 5-6LG 연대별 경영성과 7-15LG의 계열분리 16-22앞으로의 전망 23-30결론 31참고자료(The Reference Matters) 321. LG 그룹 소개2003년 3월1일 대기업집단 최초의 지주회사로 출발한 (주)LG는 발행주식총수 260,168,555주, 자본금 13,008억원, 자산 62,000억원, 자기자본 46,000억원, 부채비율 35%의 우량한 재무구조를 갖춘 순수 지주회사입니다. LG의 지주회사에는 총 46개의 계열사